昨天有个朋友来向我打听IT行业里的一家公司简称Z公司，Z公司我大概有所了解。他们市场规模在3-5千万，员工规模不到100人。业务在萎缩。我也知道他们一直在高薪招聘运营总监。
他说Z公司的老板邀请他过去，给他开了不错的薪资。他也在考虑，问问我建议。
先说下这个朋友的基本情况，在职业教育某垂直赛达龙头企业，网络营销总监，管理规模在几十人。
我认为选择新工作有三大关键因素：
一 你个人的职业规划和目标
近1-2你你的职业规划是怎样的，你的目标是什么。
每个人的尿要性都不一样，选择就不一样。
有的人求稳定，有的人求发展。
那是那句老话，没有对错，只有合不合适。
二 现企业能否满足你的职业规划
你现在的企业能否满足你的职业需求。
比如你是一个求发展的，是一个运营经理，希望在未来1-2年能做到运营总监。
那么你需要去评估几点：
①公司有无总监坑位给你
②做到怎么样的目标能升总监
③这个目标能不能实现
通过这3点你去评估在现企业晋升的概率和可能性。
如你在一家快速上升的企业，比较扁平化，业务发展也比较快。看结果，能者上，机遇就比较多。
如果你在一家稳定的公司，公司高层各个司龄有10-20年，那变动的可能性就很小。
三 新工作的机遇和挑战
新公司业务发展怎么样，在同行里属于什么水平，是第一，还是第二、第三和第一名的差距有多大。业务的壁垒是什么。
是流量？师资? 产品？还是服务？
你即将承担的岗位责任是什么，目标是什么？
公司会给多少资源支持？
老板对这块业务的重视程度怎么样？
你对自己能否胜任的把握如何，岗位需要的能力是不是你擅长的，匹配度如何。
如果做大了做成了是什么样的结果？你需要付出什么，比如牺牲业余时间，全部工作填满，你能否接受。
如果失败了，最差你会面临什么结局？你能否为这样的结局买单。
比如是创业公司，企业规模小，如果项目被砍，你可能面临失业，优化，能不能承受这样的风险。
如果你敢赌敢输，看好新机会，认为自己能够发挥，且是自己擅长的，对新业务有信心，那就干。反之，就再考虑清楚。
他说Z公司的老板邀请他过去，给他开了不错的薪资。他也在考虑，问问我建议。
先说下这个朋友的基本情况，在职业教育某垂直赛达龙头企业，网络营销总监，管理规模在几十人。
我认为选择新工作有三大关键因素：
一 你个人的职业规划和目标
近1-2你你的职业规划是怎样的，你的目标是什么。
每个人的尿要性都不一样，选择就不一样。
有的人求稳定，有的人求发展。
那是那句老话，没有对错，只有合不合适。
二 现企业能否满足你的职业规划
你现在的企业能否满足你的职业需求。
比如你是一个求发展的，是一个运营经理，希望在未来1-2年能做到运营总监。
那么你需要去评估几点：
①公司有无总监坑位给你
②做到怎么样的目标能升总监
③这个目标能不能实现
通过这3点你去评估在现企业晋升的概率和可能性。
如你在一家快速上升的企业，比较扁平化，业务发展也比较快。看结果，能者上，机遇就比较多。
如果你在一家稳定的公司，公司高层各个司龄有10-20年，那变动的可能性就很小。
三 新工作的机遇和挑战
新公司业务发展怎么样，在同行里属于什么水平，是第一，还是第二、第三和第一名的差距有多大。业务的壁垒是什么。
是流量？师资? 产品？还是服务？
你即将承担的岗位责任是什么，目标是什么？
公司会给多少资源支持？
老板对这块业务的重视程度怎么样？
你对自己能否胜任的把握如何，岗位需要的能力是不是你擅长的，匹配度如何。
如果做大了做成了是什么样的结果？你需要付出什么，比如牺牲业余时间，全部工作填满，你能否接受。
如果失败了，最差你会面临什么结局？你能否为这样的结局买单。
比如是创业公司，企业规模小，如果项目被砍，你可能面临失业，优化，能不能承受这样的风险。
如果你敢赌敢输，看好新机会，认为自己能够发挥，且是自己擅长的，对新业务有信心，那就干。反之，就再考虑清楚。
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第1个回答 2022-04-12
这要看跳槽人的综合情况，单纯从工资说高30%开始有诱惑力，高50%进入到考虑，80%基本上可以跳，100%肯定走了。
当然，跳槽的因素是多种，其中一种就是与将来的发展有关，如果将要换去的新的工作对未来的发展很有帮助，那么维持原有薪水，也是值得考虑的。
但也有例外，比如还是有很多人会选择稳定的环境，轻松没有压力的工作，如果是另一家工作节奏紧张，压力具大的公司，即使是涨薪100%，也不一定是选择跳槽，这就像是对方给你双倍，意味着你的劳累、风险也要是双倍！
所以，跳槽不仅仅纯粹换个工作，换个环境，所有工作中积累的经验，经历，以及人际关系都要重新开始，因此跳槽，真的要慎而重之的去做决定。
如果是想跳槽，又不想在工资上面吃亏，让跳槽跳的“值”，那么建议在跳槽前，可以先看看对方公司的公司的环境，不仅仅是公司的硬件环境，更重要的是企业文化，公司发展，领导团队，人际关系等。好的工作环境，才能有一个好心情，在企业长久发展。
另外多了解行业的薪资水平，除了工资，还有福利待遇等，以便在跳槽的时候与新雇主的谈出好薪情。
最后提醒，工资涨多少值得跳槽，这还是要看个人的素质能力，只有自己的综合素质达到了要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，以跳出更高的工资。
当然，跳槽的因素是多种，其中一种就是与将来的发展有关，如果将要换去的新的工作对未来的发展很有帮助，那么维持原有薪水，也是值得考虑的。
但也有例外，比如还是有很多人会选择稳定的环境，轻松没有压力的工作，如果是另一家工作节奏紧张，压力具大的公司，即使是涨薪100%，也不一定是选择跳槽，这就像是对方给你双倍，意味着你的劳累、风险也要是双倍！
所以，跳槽不仅仅纯粹换个工作，换个环境，所有工作中积累的经验，经历，以及人际关系都要重新开始，因此跳槽，真的要慎而重之的去做决定。
如果是想跳槽，又不想在工资上面吃亏，让跳槽跳的“值”，那么建议在跳槽前，可以先看看对方公司的公司的环境，不仅仅是公司的硬件环境，更重要的是企业文化，公司发展，领导团队，人际关系等。好的工作环境，才能有一个好心情，在企业长久发展。
另外多了解行业的薪资水平，除了工资，还有福利待遇等，以便在跳槽的时候与新雇主的谈出好薪情。
最后提醒，工资涨多少值得跳槽，这还是要看个人的素质能力，只有自己的综合素质达到了要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，以跳出更高的工资。
第2个回答 2022-04-12
涨薪40%，相当于自己提高了将近一半的收入。……如此状态，对任何人来说都是非常具有吸引力的。
因此，如果以此为条件开吸引人跳槽的话，相信任何一个人都会心动的。
但是，心动不等于行动。
虽然涨薪40%这个条件非常优厚，但是自己是否真的接受这个条件而跳槽，还需要根据具体情况进行分析。
具体来说，自己需要从以下几个方面入手来分析这个问题：
1，新工作的稳定性。
工作稳定性，是一个人寻找工作时必须重点考虑的问题。
如果一份工作非常稳定，可以长久地做下去，那么，即使待遇稍低，自己也值得去做。
而如果一份工作的稳定性很差，那么，即使短期内能拿高薪，也不值得去做。
2，自己能否适应新的工作环境。
新工作条件非常具有吸引力，但是这并不能够成为自己跳槽的理由。
自己必须认真分析自己能否适应新的工作环境。
如果自己能够适应新环境，顺利开展工作，这份新工作就值得自己去做。
而如果这份新工作是自己无法适应的，那么，即使它的待遇高，自己也不能去做。
3，自己能否胜任新工作。
新的工作，意味着新的专业技术特点。
自己要想胜任新工作，就必须具备相应的专业技能。
如果自己确实能够胜任新工作，那么，跳槽过去就是完全可以的。
而如果自己无法胜任新的工作，那么即使待遇再高，自己也不能去做……
4，新工作的发展前景。
评价一份工作，不能只看当前的工资待遇，还要看这份工作的发展前景。
如果一份工作的发展前景优越，那么即使待遇低一些，自己也值得去做。
但是，如果这份新工作的发展前景渺茫，那么，即使眼前的工资待遇再高，自己也不能去做。
因此，一份新工作是否值得自己跳槽过去，需要从诸多方面进行分析和判断。……只有当各方面条件都满足自己的要求，才能考虑跳槽过去这个选择。
第3个回答 2022-03-31
这就要看怎么涨的了，如果是领导主动给你涨的工资，那么肯定就不需要跳槽了，证明你的努力都被领导看在眼里了，这是对你的工作的肯定，反之，就要多考虑考虑再说吧。
第4个回答 2022-03-31
这个薪水很有诱惑力，不过你要总体评估一下，这个薪资在新单位能拿多久，所以需要你旁敲侧击的去了解一下新公司。免得到时候两脚踏空。
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