员工代打卡怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

现在有那种人脸识别的打卡机，精度还是比较高的，比以前的那种指纹识别都要好很多，这样一来基本上就没办法代打卡

Answer 2

现如今有很多种方法解决问题了？换眼膜打卡，指纹打卡，人脸识别打卡。

也可以使用钉钉打卡！现在人都是离不开手机的！

Answer 3

员工代打卡已经不算是什么稀罕的事，现在只要是公司实行打卡的制度，就肯定会出现带打卡的情况，这种事在各大公司都是比比皆是。很多领导都对这个问题很苦恼。
我觉得有一种办法，可以把公司的打卡机换成是市面上新出的打卡机，他的好处就是有防止员工代打卡的功能，这应该是最简单方便的方法了。目前在市面上有五种防止员工考勤代打卡的产品，分别是：指纹考勤机、人脸识别考勤机、可拍照IC卡考勤机、独立实时监控抓拍系统、掌型考勤机。
第二种方法就是改变公司的制度，公司严格的把控，发现有人代打卡，公司给与严肃的处理，杀一儆百，那这就需要公司派专门人来负责这件事情，还有就是可以不定期的抽查，给员工以警告，这样的话这种情况就会减少。
第三我觉得这种情况虽然要制止，但是也不要处理的太没有人情味，要巧妙的处理这件事，既让员工知道自己做错了，还不能让员工对你怨恨，因为一个公司如何发展壮大，除了有好的领导者以外，还要有精兵强将，需要员工们团结一心，员工工作也需要一个好的心情，工作效率才会高。
我觉得公司可以设立明确的规定，奖罚分明，给员工的福利待遇好一些。如果员工做得好就奖，做的不好就罚，不能纵容他们犯错，也要鼓励他们进步。我觉得这才是一个公司发展的基础。

Answer 4

可以装摄像头吧？

在打卡的地方，这张摄像头如果发现有代打卡的行为，两个人都要受到处分，只有这样才可以控制这种行为

除了代打卡之外，现在还有人用指膜，总之就是上有政策，下有对策，所以只有摄像头可以解决这个问题

Answer 5

如何来避免员工代打卡，一般来说会从三个方面建议：

制度
1)考勤制度的确立原则。

企业需要考勤制度。绝大多数的劳动者是标准工时制员工和综合工时制员工，在制造业，服务业，连锁零售业，大多数的劳动力根据工作时长来计算薪资，根据排班，考勤来获得约定薪资的实际计量标准，没有考勤制度，从根本上是让劳动力的付出与回报没有统一的计量标准，这是不对的。所以，企业非常需要合理明确的考勤制度。

考勤制度大致的结构分成几个方面，包括行事历与排班体系，工时计量体系，休假体系，加班体系，津贴体系等等。基本上，这些体系需要通过打卡来进行落地，也就是说，打卡考勤是将公司制度与员工行为挂钩落地的一个重要方式。

2)对于代打卡事件的定性以及处理措施

有了考勤制度中关于员工打卡考勤的规定，才有了讨论代打卡事件的基础，一般认为，代打卡是严重的违纪行为，这是对劳动关系的严重作弊，没有来的员工请同事代打卡创造虚假的出勤记录，从而骗取薪资，这件事情上，是可以作为解除劳动合同的直接原因的。

3)员工关系层面上的沟通制度

绝大多数的代打卡是偶然发生的，大部分是为了避免请假，这就像在学校中为避免测验不及格的学生，害怕低分被家长责骂或者同桌的请求不好意思拒绝。企业的做法和学校的做法类似，那就是被代打卡与代打卡者同责，一起进行追究。