公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金，这种行为合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓的费用是怎样分配的，最好可以带上证明去相关机构。而且相关机构可以去劳动局，因为劳动局一定会处理这些事件的。

违法行为

并且这些费用在劳动局介入之后是都可以要回来的，要知道根据我国的劳动法以及相关合同法的规定，其实用人的单位是不可以用任何的形式以及理由来收取劳动者的费用。像押金以及保证金更是不可取的，而这些公司如果收取了相关的费用，那么就是违法的行为。去当地的机关在反映投诉之后，这些事件就会得到解决。

年少无知

所以很多人的人在少不更事的时候进公司都会遭遇这种事情，而最大的原因就是因为年少无知。公司的人会觉得好骗，然后在收取了相关费用之后给这些员工随便一些承诺，就说一系列全包服务。那么这样一般都是不可取的，毕竟在工作的过程中是给别人打工，那么如果在缴纳一系列费用的话，这个打工的意义就发生了变化。

切勿相信收取费用

也很少会有正规的公司会在接纳员工之前要求缴纳费用，其实缴纳费用一般最容易受骗的就是一些寒暑假工。很多人在j进厂或者去到某些公司之后，公司的人员会提前说缴纳一系列的费用。但是在这些孩子缴纳了费用之后。后续的保障无法跟上，而且那些所谓的承诺也幻化成了泡沫。所以在外上班一定要保持理智，千万不要相信那些要收取费用的公司。

Answer 2

根本就不合法，这样的话也会破坏这些员工的合法权益和正常的人身自由，然后也想通过这样的方式来控制他们的工作和生活。

Answer 3

不合法，这种行为是属于违法行为的，而且一旦要收钱的公司，公司的经营业务就有问题，很有可能就是提前诈骗的公司。

Answer 4

这种行为是不合法的。因为员工还没有正式入职，不能够强制的收费，而且这样的要求也是前所未闻。

Answer 5

不合法。这样的行为是严重的侵权行为，所以我们应该把这个公司告上法庭。