裁员是很多人不愿意出现的事，企业在哪些情况下可以裁员？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位一定要注意收集劳动者存在过错的相关证据，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，劳动者可以拒绝服从，并依法维护自身合法权益。员工在无法完成公司交给的任务，也就是不能完成本职工作的可以辞退，私企不养闲人。再就是经常无故旷工，不和上级打招呼请假，无组织无纪律的可以辞退。裁员时容易引起矛盾的是裁员条件不明，导致被裁人员不服，有条件的话可以事先把裁员原因和公司态度先做充分说明沟通，争取当事人的理解和支持。如果没有这些条件，那么裁员就需要注意控制影响。

裁员已经决定了，你难道能够因为同情收回裁员决定？如果你收回，那后续怎么办？既然无用，何必多此一举？但可以说明能给他出具证明，证明他在公司这段时间的工作经历和成绩，为他以后求职提供力所能及的帮助。如果是经营问题就面谈，请对方理解，再尽可能给些补贴或者推荐到认识的其他朋友公司去，如果是员工的问题，按公司规定和劳动合同辞退就好。于很多体制内单位来说，很多临近退休年纪的人，假如还没混个一官半职的话，那说明这个人无论是工作能力还是情商等方面，都只能说是资质平平，所以这类人往往比较“危险”。

在私企里面呢？其实也好不到哪里去，因为公司里面“养活”一个年纪比较大的人成本也更高，因为社保、养老金等缴纳比例也更高，所以公司如果要裁员的话，自然会首当其冲被“榜上有名”。裁员不一定是坏事，重新找一个工作，重新出发也是一种选择。裁员没有什么丢人，很多时候不是个人问题，随时可以找到新的工作。

Answer 2

受到金融危机影响的时候，这样企业就可以去裁员，这样做也是为了让公司有更好的发展，还有企业人员过多，然后没有办法给企业创收效益的时候，这种时候也是可以选择裁员的，还有就是企业面临破产的时候，这样的情况也会选择裁员，因为破产了也没有办法让员工继续工作。

Answer 3

公司在经营的时候出现了经营不好的情况，公司里面的资金特别困难，没有办法进行运转，或者是给公司没有办法带来利益，保障不了员工的权益，这种员工就可以选择裁掉。

Answer 4

当企业的经济出现问题的时候，企业面临破产的时候，企业经营出现问题的时候，企业的债务比较大的时候，企业被收购的时候，这几种情况下都是可以进行裁员的。

Answer 5

首先就是企业的运营出现了特别严重的问题，又或者是长时间出现经济亏损的情况，就是员工和公司之间的合同已经满期了，还有就是公司选择转型或者是被并购，企业破产或者是需要重整的。