法律分析：北京产假158天生育津计算：1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费用。一次性分娩营养补助费：(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资乘25%; (2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%。一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。办理条件为符合计划生育条件的参保职工，因引流产或分娩情况休假的人员。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。