聘用制教师和在编教师的区别:福利待遇方面;发展前景方面;考试难易程度。
1、福利待遇
聘用制教师也就是我们常说的合同制教师,与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示,待遇参编,也就是与在编教师同工同酬,但也有部分学校聘用制教师薪资低于在编教师,少部分学校高于在编教师。具体需要根据各学校实际情况来看。
2、发展前景
一般情况下,在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。此外,在编教师相对稳定,没有重大过错就没有失业风险,而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年,合同到期后,单位可以选择续签或者解聘,也就会有失业风险,需要重新寻找工作。
3、考试难易程度
在编教师都是通过事业单位教师岗公开招聘进行招录的,考核方式分为笔试与面试相结合,对于紧缺岗位及高层次人才采取面试考核方式。整体来看,考试难度与竞争相对较大,聘用制教师竞争相对较小,考试也较低。
4、教师招聘考试内容
教师招聘考试分为笔试与面试。虽然各地笔试考试科目有所不同,但无非主要考查两个方面,教育理论综合知识也就是公共知识和专业知识。面试主要采取试讲、说课、答辩等形式,幼儿岗位也有才艺展示等内容。
合同制教师和编制教师区别:
合同制教师 一般是同工同酬,也就是和有编制的薪资待遇基本相同,但是没有编制,合同一般是3年或5年,合同到期如果单位解聘,就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些,也比较稳定,除非有大过错,不会面临失业的风险。总体来说,有编制的教师要好于合同制。
但考试都基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。