劳动合同 公司单方面解约的赔偿要分情况对待。用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的，需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿；劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿；因经济性裁员被辞退的，单位只需要根据 工龄 支付经济补偿金，而不是双倍赔偿；劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后后解除劳动合同。《 劳动合同法 》第八十七条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；
已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十七条
合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。