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我在一私企工作了4年零3个月,今年公司跟我口头解除合同,我想问问按国家劳动法?
如题所述
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推荐答案 2020-05-15
您好,员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资转账的记录、社会保险的缴纳记录等。
《劳动法》第八十二条规定的"劳动争议发生之日":因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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其他回答
第1个回答 2020-05-15
思琪,你以为还是以前呢?慈禧有什么好啊?
第2个回答 2020-05-15
如果你的合同已经是到期又没有重新签订的话就不需要其他了 ,到时候他给工资就行,如果没到期的话那肯定是需要流程,并且这是属于裁员,是可以要求n+1赔偿的
相似回答
未签订正式
合同,
在职已满一年
零三个月,
现被辞退,
公司
是否触犯新
劳动法
...
答:
1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因
,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金是1个半月工资...
在公司上班7
个月
了.当时签了
1年
的
合同,
不知怎么原因
公司想
裁员,先是考...
答:
”劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于
1个月
工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的
按1年
的标准发给经济补偿金。”再根据《
劳动合同法
》第四十...
劳动法
咨询律师在线_百度
问一
问
答:
用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的。
但如果是员工不适合工作了,由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由,公司可以解除劳动合同
,减少损失。【回答】《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
...只支付一年一
个月
的基本工资我没同意,请问
劳动法
是怎么规定的?_百 ...
答:
月工资是指劳动者
在劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。(二)特殊规定 存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的,需支付劳动者
一个月
工资作为代通知金对员工进行补偿:[3]1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作,
也不能...
提前一
个月
提出辞职
,公司
要强留半年合理吗?
答:
关于第一个问题,根据
劳动合同法
,劳动者只需提前
一个月
通知单位就可以
解除合同
。如果单位不予出具
解除劳动
合同证明,劳动者有权申请仲裁,如果你的档案由单位保管,你有权要求将档案转至相关人力资源市场代管。第二个问题,找不到合同对申请仲裁没有影响,但是作为重要证据,你没有
合同,
一旦对方有单方...
我是一名劳务工,在国营单位上了十八年班
,今年
新
劳动法
实施,我们将被炒...
答:
如果用人单位强制解除,你可以到劳动部门申请仲裁。如果距法定退休年龄五年以上,用人单位
解除劳动合同,
应赔偿你24个月的工资(最高12年的双倍工资)。法律依据:《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
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