现在去公司竞聘的时候往往会有面试这一个环节，不同于以往的面试，会问一些关于岗位竞争上的优势等等问题，现在会问许多让人意想不到的问题。
其实这也是公司的一种套路，现在公司都追求能够全面发展的人才，往往在一轮考察结束还有几个待定人员的时候，就会采用一些考验脑子灵活性的问题，去探测一个人的聪明度又或者是脑洞。就像题主问的这个面试问题一样：如果六个人分四个苹果，怎么样才最公平？
首先，我认为对于公平这种说法，其实是最有争议的。每个人对于公平其实应该都是有自己的想法和见解的。真正的公平并不是说平均分配就一定是适合每个人的所谓的公平的。因此，我认为第一种解决的比较好的方案就是：让这六个人自行协商决定。
这六个人中总有几个人是爱吃苹果，总有几个人相对不那么爱吃，因此他们协商决定，爱吃的多一些，不爱吃的少一些，大家都达到一个心目中的公平的程度，就是最大的公平了。
当然，如果面试官在这个时候问你，如果非要是狭义上的公平分配的那种公平要怎么办呢？那自然就更简单了，将四个苹果榨汁以后平均分成六杯果汁就行了呀！如果他还不允许你榨汁的话，那么还有办法。
这个办法就是：将每个苹果都平均切成六份，每个苹果都被平均分配啦，自然也就公平啦。
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