工资没有竞争力的时候怎么offer候选人

Question

如题所述

Answer 1

现代社会，应聘者的需求呈现多元化、多变化趋势，尤其是对于受教育程度高、自我价值实现诉求强烈的员工，或者是亲和型、成就型员工，工资（薪酬）并不是其选择公司时的唯一考量，甚至不是最首要的考虑选项。这也是符合马斯洛需求理论模型的现实表现，即当人们逐渐满足了经济与物质需求，就会从工作中寻求更高价的归属感、尊重与自我价值实现。
基于人才特质与人才需求的多元化、多变化趋势，全面薪酬体系以较高的系统性与集成性特点，成为越来越多企业吸引、激励、保留人才的首选工具与手段。该体系包括有竞争力的薪酬、有保障性的福利、有成长性的职业发展以及和谐的企业文化。因此，企业工资竞争力不强时，就要想办法通过突出全面薪酬体系中的其他方面吸引人才。