工资5000公积金交多少？住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。没有具体规定缴纳数额。月收入是5千，不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资，一般是以基本工资为计算基数。单位为了少缴纳公积金，都是以你基本工资为基数，以5%左右给你计算，代缴你的公积金。规定是旦亮，你自己每月扣缴多少钱公积金，你公司同样也给你交纳多少，比如你自己每月迟租缴纳500元，那么你每月有1千元入账。
工资5000，社保个人，公司各应缴多少，怎么计算？
这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社模旦宽会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：
1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；
3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4.工伤保险:个人无，单位1%；
5.生育保险:个人无，单位1%；
6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
法律分析：最高按照工资的来缴，就是5000元缴纳基数；缴纳比例：个人最高12%，企业最高12%那么实际上：个人缴纳600，公司缴纳600元。
住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。公积金是强制缴纳，单位不为员工缴纳缴纳公积金的，员工可以要求单位补缴，造成损失的还可要求单位赔偿损失。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
工资5000公积金交多少？住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。没有具体规定缴纳数额。月收入是5千，不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资，一般是以基本工资为计算基数。单位为了少缴纳公积金，都是以你基本工资为基数，以5%左右给你计算，代缴你的公积金。规定是，你自己每月扣缴多少钱公积金，你公司同样也给你交纳多少，比如你自己每月缴纳500元，那么你每月有1千元入账。
工资5000，社保个人，公司各应缴多少，怎么计算？
这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：
1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；
3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4.工伤保险:个人无，单位1%；
5.生育保险:个人无，单位1%；
6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
员工在办理了五险一金之后，每个月的工资就会扣除一部分来缴纳社保和公积金。那么，工资5000公积金交多少呢？
工资多少和公积金交多少的关联不大，你的公积金要交多少，主要取决于你的公积金缴存比例是多少，以及公司确定的缴费基数是多少。
而住房公积金的缴存比例一般是可以在5%到12%之间进行选择的，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。
所以如果你的公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金就应该交：5000×5%=250元；而若是公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：5000×12%=600元；但若是你的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交：3000×5%=150元。
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工资5000公积金交多少？住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。没有具体规定缴纳数额。月收入是5千，不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资，一般是以基本工资为计算基数。单位为了少缴纳公积金，都是以你基本工资为基数，以5%左右给你计算，代缴你的公积金。规定是，你自己每月扣缴多少钱公积金，你公司同样也给你交纳多少，比如你自己每月缴纳500元，那么你每月有1千元入账。
工资5000，社保个人，公司各应缴多少，怎么计算？
这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：
1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；
3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4.工伤保险:个人无，单位1%；
5.生育保险:个人无，单位1%；
6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
