如何跟面试官说你跳槽的原因？

Question

如题所述

Answer 1

对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位”时，如何回答好跳槽的原因呢？
一、 避开主观评论从客观出发
对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

二、 不按事实说话，但对事实稍微加工
可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
然后你就夸一下新公司的行业好啊，规模大啊，文化好啊之类的，觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展，公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人，而不只是一个学生)。不过千万不要说现在公司的坏话，因为hr会觉得你以后也会说他们家坏话的。
这样，对于面试时如何回答跳槽问题，你心里大概也有个数了，既要按照事实来说话，又不能完全太过实际，随机应变，再者，适当加工。

Answer 2

离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。最重要的是，要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在；不然面试官认为你会以同样的理由离职。一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。甚至你说父母家里开着一个餐饮集团，他们老了，有一个住院了，你要回去照看和接手家族生意，你类似你是个小的王思聪，领导就不会拒绝你的辞职理由了。当你发现现有的工作和自己对未来的职业规划有冲突时，不要犹豫觉得对公司抱歉，一旦你犹豫了对不起的只会是自己。这时候可以直截了当地和领导说明理由，表明态度。 啥餐饮集团？实际上就是个小摊，你回去后一个月不到，就关了，本来以为要个一年半载的，所以现在又安心回来可以工作了，看，这向新雇主解释离职原因的理由已经有了。 家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。员工如果是因为工资和薪资问题才选择离职跳槽，HR对应聘者的初步印象一般是不好的。

Answer 3

谈论你跳槽的原因时，以下是一些建议：

1. 保持积极态度：尽可能以积极的方式描述你的跳槽原因。例如，你可以说你在之前的公司取得了许多成就，但你希望在一个更注重某个特定领域或技能的领域发展。

2. 强调个人发展：强调你希望在个人和职业方面得到更好的发展机会。你可以说你在之前的公司取得了很多经验，但你希望在一个更具有挑战性的环境中发展。

3. 不要批评前雇主：尽量避免批评前雇主或公司。相反，你可以说你在那里学到了很多，但你希望在一个更符合你职业目标的环境中工作。

4. 与面试官建立联系：在谈论跳槽原因时，尝试与面试官建立联系，以展示你的适应能力和对公司的兴趣。你可以询问有关公司文化和团队氛围的问题，以了解是否与你的职业目标和价值观相符。

5. 准备充分：在面试前，准备好回答跳槽原因的问题。思考你的答案，确保它们与你的职业目标和经历相符，并且能够展示你的积极态度和适应能力。