面试了几家公司，都是应聘外贸职位的，由于没有外贸工作经验
所以面试到最后几乎所有HR都会说一下培训新人付出很多
很多新人锻炼一段时间之后很容易跳槽
每次被问到这问题我都有点不知所措，顶多也就说说大白话，说我家经济还可以，不会因为几百块钱工资差别而跳槽...
觉得这样回答还是挺傻的，不知道大家有没有更得体的回答，可以打消或者减轻用人单位的顾虑
我自己实际情况，说老实话，打算第一份合同期不要超过2年吧，合同期内是没什么期望提工资的了；最后能不能留在公司，当然也要看自己和公司的人合不合得来，还有自己以后在公司有没有发展前景
当然面试时肯定不能这么直说了...
告诉对方，自己是为了一份长久的职业而来，不是想要搞游击战术；
自己是一个真诚踏实肯干的人，不是投机、狡诈之辈；
吃苦耐劳是自己的本色，为公司就是为自己，自己做好了充足的长远工作打算；
自己已婚，没有繁杂琐事扰心，一心投入工作，志在于此；
外贸，这种工作，更能锻炼一个人的口才和交往能力，是一个前景看好的职业；
自己热爱这份工作，自然会当成兴趣爱好，尽职尽责又从中获得快乐；
如果公司过于担心，可以在培训期间，给新人降低工资，来预防；
相信，公司的领导定会慧眼识真人，实现个人和公司的双丰收的。