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有事辞急工,领导说不批,怎么办
如题所述
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推荐答案 2018-08-15
首先,你要懂劳动法,如果你试用期满,你只要提前一个月提出辞工没有问题,如果你有争事,这样辞工对你不利,你可以说明原因,请个假。如果你是试用期,可对直接要求辞工,如厂里不批,可以打电话问当地劳动执法部门投诉。
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其他回答
第1个回答 2018-08-15
有隐情?
啥领导会这么不通情理,你真有十万分火急的事儿,他能硬是拦着不让你办?
第2个回答 2018-08-15
这些都能让我们欣喜若狂。事物都有两面性
相似回答
急辞工
公司
不批准怎么办
答:
急辞工
公司
不批准解决
方法如下:1、劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位
领导不批准
签字,也可以在30天以后离开原单位。3、单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁...
急辞工不批怎么办
视频时间 01:40
我要辞职可是
领导
们
不批怎么办
??
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
急辞工不批怎么办
答:
即使单位
领导不
签字
批准,
也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
服装厂不给
急辞工怎么办
?
答:
回答:首先,劳动法规定,员工辞职必须提前一个月书面通知用人单位。所以,人家要求递交辞职书后再工作一个月,是符合法律规定的。主要是为了保障用人单位的合法权益,因为员工有必要做一些工作交接,以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己走了,属于违约,是要负违约责任的。当然,所谓违约责任在你这里来看,应...
...提出
急辞工,
但是
老板不批准
。这么情况
怎么解决
啊?
答:
最后的选择就是协商啦,跟领导协商好,说明情况,我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。如果还是无法奏效,那就请长假呗,这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级
领导说,
有可能你跟领导有过节,那看情况能不能跟大
领导说说
这个
事情
。最后不行就旷工算自离呗。
大家正在搜
家里有事怎么跟领导说
领导说有人说我不好
怎么和领导说请假的事情
不想加班怎么和领导说
问领导事情应该怎么说
当一个领导说有事随时联系我
跟领导说有事随时联系
和领导说有事尽管吩咐
想请假怎么和领导说
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