根据公开信息，在过去的18年中，有60,000人辞职，其中包括许多中地板员工和早期企业家。
总而言之，阿里巴巴员工辞职的原因由于随着阿里巴巴在海外上市，公司的管理逐渐走向国际化。 阿里巴巴越来越多的员工变成了国外人员，公司内部越来越倾向于选择外国人才来担任公司高管。中高级员工依靠手中的股票变为千万富翁，亿万富翁，然后辞职去自主创业。也有一些员工在“ 阿里巴巴”工作后，去其他更好的公司任职。
阿里巴巴每年大约有30,000名员工离职。 中国人很多，但这并不意味着大公司的离职率很高。此外，四大巨头也是许多金融人士的梦想，但是也有许多想逃脱的。原因有很多，一个是因为大公司的工作压力很大，二是能力不符合大型企业的要求。这是一个非常实际的问题，由于缺乏能力可以很容易地消除，大公司也有明确的绩效指标，一旦没有完成，他们就会被剔除。
如果有机会在阿里巴巴工作，那么像500强这样的跨国公司将是优秀职员专业表现和专业知识的绝妙去处。 中国有许多大型公司高级财务人员需求旺盛，非常重视CPA持有人，非常迅速地提供CPA证书在公司内部晋升，并且公司还筹集资金。奖励具有实践经验并获得CPA认证的员工是大公司的CPA好处。
也许可能是为了追求更好的生活，待遇好只是一方面，如果工作压力太大，人也受不了。
为何阿里巴巴待遇这么好，还是有很多人辞职？这几点是关键
阿里巴巴基本上是家喻户晓的名字，我们常通过阿里巴巴买东西，阿里巴巴作为国内互联网行业的巨头和奇迹，现在已经为中国互联网经济的一半提供了支持。越来越多的年轻人和求职者也将阿里巴巴视为自己的人生目标，甚至很多人称阿里巴巴为伟大的公司。作为互联网巨头之一，阿里巴巴也非常善于对待员工和待遇，五险一金，各种补贴和奖金，一些常规公司有的没的，阿里巴巴都有。阿里对员工的待遇是最好的，不仅钱到位，甚至购房者也会帮您考虑。但是，如果公司受到良好的对待，总会有一些人不适应选择离开。每年都有一群人离开阿里。为什么会选择离开阿里？
首先，工资待遇。阿里巴巴给员工的薪水低吗？当然不是。阿里巴巴对员工的福利和待遇当然很高，尤其是在网络发展的岁月里，他们的工资越来越高。那些能拿到这么高工资的人当然是这个行业的人才。因此，如果别的公司都以更高的薪水和更好的待遇聘用他们，一些员工渴望获得更好的发展。
第二，压力太大。作为程序员，必须熬夜才能敲代码。通常的做法是每天加班到晚上9点。尽管薪水较高，但许多人没有时间陪伴家人。达到预期的标准甚至更重要，这种压力导致许多人选择离开。
第三，为了梦想，今天的人们都想要创业，作为阿里巴巴的员工，多年的工作也赚了一定的钱，所以想为自己的梦想而奋斗，他们离职也就想为了自己的梦想去打拼一番。