百分数与小数的互化：百分数化小数：去掉百分号，小数点左移两位。如：1.5%可化为0.15，小数化百分数：加上百分号，小数点右移两位。如：0.62可化为62%。百分数化分数：把百分数写成分母是100的分数，再约分化简。
百分比在工农业生产、科学技术、各种实验中有着十分广泛的应用。特别是在进行调查统计、分析比较时，经常要用到百分数。百分数在不同情况下有不同含义。如“’今晚的降水概率是20%”一句表示今晚下雨（雪）的概率为20%，并不表示今晚有20%的时间在下雨（雪）。
计算公式：提成=X×1.5%。
X是你要提成的金额数。
例子：比率1.5%，当X=500时，则
计算提成=500×1.5%
=7.2
扩展资料
百分数与小数的互化：百分数化小数：去掉百分号，小数点左移两位。如：1.5%可化为0.15，小数化百分数：加上百分号，小数点右移两位。如：0.62可化为62%。百分数化分数：把百分数写成分母是100的分数，再约分化简。
百分比在工农业生产、科学技术、各种实验中有着十分广泛的应用。特别是在进行调查统计、分析比较时，经常要用到百分数。百分数在不同情况下有不同含义。如“’今晚的降水概率是20%”一句表示今晚下雨（雪）的概率为20%，并不表示今晚有20%的时间在下雨（雪）。
本回答被网友采纳计算公式：提成=X*1.5%
X是你完成金额，例子：比率1.5%，当X=100000时，则计算提成=100000*1.5%=1500
提成是针对收入不固定者的一种收入方式。不同于死工资那种的。多数是销售业务类的人，好比给公司做了100块的业务量，公司给你个10块钱，那么这个东西就是你的提成。具体比例你自己和公司谈。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
扩展资料：
提成工资的具体形式，可分为两种：
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。
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计算提成=100000*1.5%
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计算提成金额的方法