在公司里,敢和领导吵架的员工,底气来自以下几个方面:
01.与工作相关的吵架,吵的是专业能力
原来公司有位营销总监,他提到,有次在办公室直接和总经理吵翻,摔门走人了。
敢跟大boss摔门?其实他自己也清楚跟上司吵架的后果,但是他了解老板的为人,这回争执完全来源于工作理念的不同,他也是从公司的利益出发,没有私心。
而且他的专业能力非常强,老板在很多决策上都愿意听他的意见,所以,当情绪来了的时候,就真的吵了。
事后他与老板又进行了沟通,两人冰释前嫌。
为了工作问题而吵架,吵的是专业能力,这是领导最能够原谅的情形,甚至有的领导希望更多的员工可以凭自己的专业到他那里掰扯掰扯,这样的领导有很强的包容心,企业也会发展得更好。
02.与同事关系相关的吵架,吵的是事实
朋友上回跟领导吵架是因为领导偏袒同事A,每次都把容易的给A做,难做的却让他完成。
可是本来他做完的成果,领导却拿来当作A的工作业绩向老板汇报。这一次,朋友实在忍不住了,就和领导大吵一架。
这种架本来就应该吵,不吵,领导会认为朋友就是个软柿子,好拿捏呢。吵架的底气就是事实,如果领导人品或做事无原则,那就不用考虑面子与和气,自己的利益要自己争取。
当然,碰到这样的领导,一旦吵完架,就是最后的一层脸皮,吵完也就该走人了。
03.与自己利益相关的吵架,吵的是盲目自负
《精英律师》里有一个打官司的案子,某女员工入职时登记表填未婚,结果刚去了不久就怀孕了,公司以不诚实为理由辞退她,她还要跟公司吵,说公司必须保护怀孕女员工,不能辞退。
这种争吵,你说底气是什么?简直是无理取闹。其实她起诉公司,最后也会败诉,更别说跟领导吵架了。这跟领导没关系,而是员工自身盲目自负,最后也得不到好结果。
所以,员工与领导吵架,既有员工的原因,也有领导的原因,还要看是什么样的事件。
如果正面的争吵,是对事不对人为了企业发展的,即使吵架了,也是有底气的,结果也是圆满的。
如果是反面的争吵,员工或者领导都为了一己之力有私心,那么吵架就不可避免。
以上。