最好的是年底提出辞职，然后年后正式离职到新的单位。
这么做的目的很明确，第一是能够拿到前公司的年终奖，第二是尽早到新公司入职，不影响在新公司拿全年的年终奖，总之一句话，为了自己金钱利益最大化。
这么说是基于很多公司对于年终奖的设定而来的，一般每个公司要求发放年终奖时必须在职，否则就不予发放，那么接近年底了就是各大公司发年终奖的日子，这个时候要在职才能保证能够拿到年终奖，辛辛苦苦工作一年，总不能因为最后几天没有上班而拿不到钱吧，所以再坚持一会儿。
然后在年初入职到新的公司，这样也是有利于年终奖的发放，因为每个公司对新入职员工年终奖的发放是参考当年度的出勤的，越晚入职年终奖被折算的金额就会越大，总是要到新公司入职报到的，所以能早一点就早一点，这样到年底拿到手的年终奖也会多一些。
综合这两个因素，在年底的时候提出离职，利用离职一个月的交接期，拿到年终奖，然后在年初去到新公司报到，在新公司拿完整年度的年终奖。
这样一举两得的好事情，就在于自己对离职时间的精准把控。
另外一个方面，年底其实也是找到好工作的一个时期，因为这个时候大家相对比较稳定，很少有人跳槽，如果反其道而行之，或许能收获一份令人满意的Offer，再然后和新公司商量一下入职日期，反正临近春节了应该也没有特别重要的事情，定在春节后入职对个人来说是非常有利的事情。
所以我建议在年底提出离职，然后在年初的时候入职新公司，这是对自己利益最大化的方式了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-10
是需要的，因为年底有很多公司都会有各种各样的福利，而且还会有年终奖，所以在年底之前离职是很不划算的。
第2个回答 2021-07-10
并不需要，在快过年的时候选择跳槽是最合适的，可以在这段时间内找到好的工作，然后休息一下。
第3个回答 2021-07-10
我觉得你可以等到过年之后，因为在过年的时候，公司通常会给员工发一些福利
相似回答