第1个回答 2022-12-20
劳动力管理是企业管理的第一管理，是劳动管理的重要组成部分。其含义有广义和狭义之分。广义的劳动力管理是指国家为了有计划地实现劳动力的扩大再生产和合理地进行劳动力的分配、使用等而实施的管理活动的总称。这一含义，其外延很广，泛指对社会上一切具有劳动能力的人的管理，它包括对农村劳动力、城镇劳动力的管理，也包括对现实劳动力和潜在劳动力的管理；其内涵也较深刻，即国家从社会的角度，对所有劳动力进行培训、分配、使用、调配的宏观管理。劳动力管理的狭义理解是指企业内部对所有从业人员的管理。
劳动力管理的类型和性质
根据人员的管理范围，我国将劳动力管理分为社会劳动力管理和企业劳动力管理，即宏观劳动力管理和微观劳动力管理。根据管理对象的不同，习惯上又把劳动力管理分为对脑力劳动者的管理和对体力劳动者的管理。本书涉及的主要是企业对以体力劳动为主的劳动者的管理。
企业劳动力管理是一门科学，主要是研究企业劳动力管理的客观规律以及党和国家在劳动力管理方面的制度和政策。劳动力管理具有两重性，即自然属性和社会属性。劳动力管理的自然属性是指它反映生产劳动的客观要求，任何国家、任何社会、任何方式的生产劳动都需要劳动力管理。
劳动力管理的社会属性是指它反映生产资料占有者的意志，受生产关系的制约和影响。社会制度不同、管理体制不一，劳动力管理就具有不同的特点和性质。
劳动力管理的作用
劳动力管理是经济管理的具体内容，必须符合经济管理的基本职能，即发展生产力和改善生产关系。劳动力是生产力的重要因素，劳动关系又是生产关系的具体内容，所以，为使生产力得以发展，生产关系得以完善，就必须充分认识劳动力管理的作用。我们把劳动力管理的作用归纳为以下三点：
1．劳动力管理保证劳动力再生产有计划地得以实现。本回答被网友采纳