在演艺圈内，每个人都可能因一个事件而迅速走红，当然也有很多明星也会因为一件事情迅速被封杀；然而，还是有很多明星一直受到人们的喜爱和欢迎，即使他们在一天天老去如果不是主动退出演艺圈还是受很多人关注。
这就是一些明星不断提升自身的竞争力而达到的效果，我们也很容易就可以看到呀，就好像一个歌星，从最初的小歌手，发展到演员、导演、主持人、作者等等，这一切都是提升自身竞争力的体现；不仅明星如此，我们也是这样呀，为了高学历不断的学习，工作的时候也会学习充电为了提升自己的竞争力。
一个企业也要这样，而最主要的是企业的领导者要在被迫改革之前实行变革，只有不断变革，才是提升企业竞争力的唯一的一个方法。
企业领导者在企业变革中起到主要作用，就像GE的杰克·韦尔奇，戴尔的迈克尔·戴尔，海尔的张瑞敏等等，他们都是一个企业的领导者，这些企业的每一次飞跃都是由于他们对企业进行大胆的变革，而使企业高效运作，提高企业竞争力，为企业带来其他企业意想不到的利润。
一位优秀的领导者在变革中往往就会发挥出如此重要的力量，进行变革是领导者领导才能之一，这也是与管理者的区别，管理者只是让企业在一个制度下合理，有效的进行；而一个企业的领导者就是不断的进行大胆的变革，这一个风险性的活动，它会让企业在变革之下迅速拥有更多的价值，当然，一次失败的变革也会为企业带来很大的损失，但这些都比领导者把自己当作一个管理者为企业带来的收益大得多。
在进行变革的时候，领导者必须制定清晰的目标，预测企业变革之后出现的结果和问题，全面正视当前企业面临的现实问题，明确和制定变革路线，设立大的目标和简单的近期的计划，采取措施加强与员工的配合，注意发挥企业文化的影响力等等，企业在进行变革中很多大大小小的问题，总之领导者要集中精力解决主要问题，而且在进行变革的时候要寻找一条最适当的变革之路，如果有最适合企业变革的策略对于企业而言即使在变革中出现糟糕的情况也能提高企业的成功变革的机率。