如果参加了“三支一扶”合格就不需要，否则就一定需要教师资格证。
编制条件：
1、本地生源在规定时间内到当地教育局报到的全日制普通高等院校应届师范类专科以上学历并取得教师资格证的毕业生。
也有一些教育局要非师范的考生，但一定要有教师资格证
2、已经在当地人才交流服务中心人事代理手续之前的全日制普通高校（一些教育局只招收本科教育）或高等教育的教师资格证书并获得失业毕业生（30岁以下，不包括教师辞职，离开post）。
3、在当地通过“三扶一扶”考核的支教毕业生。
扩展资料：
设置是指机构的设置、人员编制和职务分配。财政拨款的编制数额，由各级组织机构编制管理部门确定。组织各级人事部门按编制情况分配人员，财务部门按编制情况分配经费。机构通常分为行政机构、企业机构、银行机构和公益性岗位，按照《公务员法》的规定，公务员使用行政机构。
一般业务单位的人员可分为会员和非会员（会员实现组织设立的人员编制程序，行政部门的机构和人员编制行政部门的成员则无人员编制程序，如：用人单位自行聘用的兼职人员，像公司聘用的一样，由用人单位制定给其待遇，支付其工资，与当地财政无关，这些工人通常称为临时工。）
行政机构与事业机构区别：行政机构就是国家公务员有一个级别，假如你在第一年是科员，可能最低一级，几年后你当了科长，就是科级。几年后当上局长，就是局长级了。也就是说，假如你是行政机构，那你就只按公务员法“走”行政层面。
事业单位的设立是复杂的，包括一些涉及公务员管理的事业单位。事业单位工资待遇按照行政机关（公务员）待遇执行，即按级别核定工资待遇。其他企业设置按岗位固定工资，分为治理岗位、专业技术岗位和劳动岗位。
其中，管理岗位又称职员，是一到十个级别，依次对应正式的部级到书记员等行政级别。专业和技术职位，如医生和教师，根据专业的要求进行考核。一个岗位就是一个工人。事业机构的人员一般上到副科级(8级工作人员)领导职务后，也可以到行政机关交换当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
银行机构设置主要包括两种：一种是银行职员（也称银行职员），另一种是劳务派遣助理。
银行正式员工是与银行签订正式劳动合同的员工。公司有固定的工资，合同规定的各种福利和绩效奖金，还有很多晋升机会。银行派遣，即派遣合同只与派遣有关，相当于临时工。
派遣公司派遣你到银行工作，银行再向公司划工资奖金给你。用外行的话来说，你在银行工作，但你不是银行雇员。你只是派一个公司去银行做辅助性工作，你没有任何机会进入管理层。他们的工资和福利低于普通银行员工，奖金也大体相同。
因此，这两种设置都属于制度范畴。他们可以互相交流。
建立有计划，是行政管理资源，建立管理也是一种资源配置行为。
参考资料：百度百科－编制
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