第1个回答 2019-06-12
对于评价绝对会在这上的表现。因为90后也是只是现在是工作两年，他的工作经验是有限的。所以对这些90后，在职场上的表现有工作能力强的，因为他们对网络系统跟现在社会搭上购，他们对这方面比较敏感，应用起来比较上手快。所以这方面他们接受能力强，能给公司带来相应的效益。但是他们也有缺陷，因为他们这一代年轻人比较怕吃苦。老一辈那种吃苦耐劳的精神存在着，但是我们可以带领他们，要他们改掉这种习惯，慢慢开拓自己的视野，增加他们的劳动能力，加强他们对工作的型和上进心，这样，慢慢的他们形成了这种好习惯。对于他们以后的工作和她们的前途是很有作用的。
第2个回答 2019-06-10
现在的九零后比较有激情比较有闯劲，而且他们的头脑比较灵活，或许是他们在学校里受的教育和我们钱不一样的原因。他们现在的思考的广度是非常广的，而且呢，就比较有自己的判断力，而且对领导的一些布置任务也有自己的看法，愿意和领导一起去探讨这些问题。
第3个回答 2019-06-11
我觉得90后的在职场中表现要一分为二的去看，各有长短处。一。短处，90后的情绪化比较严重。会有懒散的习惯，不够勤劳，好高骛远，的确存在着眼高手低的现象。对如们加以正确的引导，如果引导得好，给他们做岗前培训和工作能力的指导，他们反而会把缺点变成优点。二长处。90后他们表达观点比较直接，不拐弯抹角，有什么说什么。给一个集体带来生机和活力，他们的建议有时是非常好的。学习能力，互联网的能力非常强，尤其在互联网的应用和感觉上有一定的发言权，引导好了是个特殊的人才。有拼劲儿和闯劲儿，有一股热情。三。部门和领导要对他们进行人性化的管理，要理解包涵一些，打破常规，给他们提升的空间。
第4个回答 2019-06-12
95年，某地产公司工程管理岗。今天把监理怼了。做工程都知道，甲方和监理在现场就是领导级别，得不得都是一句话的事情，各方来舔。以上是我刚入职被灌输的思想。实际也基本如此，可我依然入职一来一向放低自己位置，万事以工程本事进度质量为目标，却见多了因为时间安排不爽，因为总包不准备冷饮或者个人心情监理不予验收的情况。看多了总包单位现场经理、施工员无奈的表情。
为什么怼监理呢，监理员替换后换成了一个六十多岁的老家伙，履历丰富还是退休大学教师。这位“前辈”自从来到项目至今两个月，每次验收都参加，可一次图纸都没看过。规范从来不提及，一问三不知。打灰从来不旁站，丢给一个年轻的监理员次次通宵。今天看不过就怼了他们，总监发话讲监理跟甲方一条心，我们讲他们就是讲自己人，不应该内斗。
唉，不懂大家是出开工作还是拉帮结派。我直接问他们是否了解现场情况，一问三不知，我作为甲方工程管理人员，值班到凌晨，从桩基到主体，记录详细资料完备。反观监理，指出工作不足后反被指责不给他们面子。
目之所及，同学也好同龄朋友也罢，都在加班的第一线。我们90后虽然很迷茫，虽然被房子压的喘不上气，但我们依然不缺乏工作的动力和对美好生活的向往。我常常讲的一句话就是“总会越来越好的”。我不是乐观主义者，但是，请越来越好吧。
第5个回答 2019-06-09
90后已经成为了社会中的中坚力量，也成了职场上的中坚力量。
90后给我的工作经验，给我的工作感受就是，工作也非常的积极，也非常的活跃，有创造性的思维。也服从管理，但是不能打破他的常规。90后有自己的管理模式，有自己的管理经验，但是你不能越权管理到他个人的常规思维。
90后在职场上也会随心所欲，更多的是奔放。总能在职场上给人一些创造性的思维，还有建设性的意见。
90后在工作当中，和同事相处是非常积极，非常有好的，无论老员工，新员工，他们都能打成一片起到承上启下的作用。
而且有些90后真的是非常的努力在工作当中非常的认真。没有像别人说的那种非常的娇气，非常的任性。
可能90后大部分都已经成熟了，他们也知道生活的压力，也知道需要去一份踏踏实实的工作。
这就是我所知道，90后在职场上的表现
90后给我的工作经验，给我的工作感受就是，工作也非常的积极，也非常的活跃，有创造性的思维。也服从管理，但是不能打破他的常规。90后有自己的管理模式，有自己的管理经验，但是你不能越权管理到他个人的常规思维。
90后在职场上也会随心所欲，更多的是奔放。总能在职场上给人一些创造性的思维，还有建设性的意见。
90后在工作当中，和同事相处是非常积极，非常有好的，无论老员工，新员工，他们都能打成一片起到承上启下的作用。
而且有些90后真的是非常的努力在工作当中非常的认真。没有像别人说的那种非常的娇气，非常的任性。
可能90后大部分都已经成熟了，他们也知道生活的压力，也知道需要去一份踏踏实实的工作。
这就是我所知道，90后在职场上的表现
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