在职场中，职场前辈是怎么看90后的？

Question

如题所述

Answer 1

其实很多90后本身已经成为了日常前辈，现在的90后最大的已经到31岁了。

你所指的90后一般是95后，95后确实是年轻一代，和别的年龄层的职场人士有所不同，95后会非常有个性，同时也有了躺平的习惯。我在工作的过程中看到过很多躺平的95后，当然也见到过一些努力的人。总的来说，我觉得95后之间的能力分层会更大一些。优秀的人只占极少数，这些人极为优秀，但平庸的人占多数，后者会把人生目标定义为享受生活。

一、95后和95后有所不同。

随着社会的不断发展，年龄断层的问题其实会趋向于年龄缩小化，这就意味着即便90后和95后只差了几年时间，但两者所经历的成长背景完全不同。在这样的巨大差异之下，90后会更像80后，95后会更像是新时代的人。

二、年轻人普遍比较喜欢享受生活。

我觉得这是一件非常可惜的事情，在职场中，我发现很多95后特别喜欢享受生活，同时也仅仅把工作当成了一种生活方式，并没有多么强的拼搏意识。这其实也不能只怪95后，毕竟95后所能获得的工作机会越来越少，劳动回报比也远远比不过70后和80后，这种不公平的现象也导致很多95后不愿意努力工作了。

三、年轻人也更加关注自己的感受。

老一辈的人可能会忽略自己的感受，你可以称之为比较关注团队的利益。但年轻人不同，年轻人会以自我为中心，即便在职场也是如此。我觉得年轻人需要适当收敛自己的个性，同时也需要多为别人考虑，在关注自己感受的同时，年轻人也需要把更多的注意力放到社会生活上。在工作中，年轻人所面对的环境虽然没那么公平，但过分躺平也没必要。

Answer 2

现在职场的前辈都认为90后是比较任性的一辈，而且他们在工作的时候会更加的随意，如果不顺心的话就会选择离职。

Answer 3

他们觉得90后是很有想法的人，90后不会受条条框框的约束，他们很有创意。

Answer 4

感觉这些都是年轻人，还有就是什么都不懂，并且这些人感觉都是娇生惯养的。感觉这些人吃不了什么苦。

Answer 5

没有责任心。

现在90后的职场新人普遍都没有责任心，只要有一点让自己不满意的地方就会提出辞职。