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你好，我想问一下去中国人寿上班，要求缴纳保证金合法吗
如题所述
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推荐答案 2016-03-01
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其他回答
第1个回答 2016-03-01
合法，离司退还，这是公司对员工的约束
第2个回答 2016-03-02
到那家保险公司都得有保证金的，退司时返还
第3个回答 2016-03-01
合法的，是保证金，当您离职时会退还的。
第4个回答 2016-03-02
合法的！保鉴会规定的。离职是退还。
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入职
中国人寿,
需要交押金吗这是
合法吗
答：
不合法
，您可以向人社局投诉。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予...
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公司入职为什么交500元
保证金,
这合理吗, 这是不是潜规则...
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合法吗
答：
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，企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。说实话吧，中国人寿因为他独特的企业经营模式（因为其业务拓展方式和传销十分相像，但是他又是央企），所以500块钱的保证金是为了怕保险推销员的大量流失，企业人员流动率太大而设置的，也有...
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保证金,
这合理...
答：
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网络上有很多骗局的，凡是交钱的工作都是不要去的，因为你还没有赚到钱，就要你交一笔保证金，感觉就是在骗人。如果你交了钱，后续公司的人就会说你培训不过关，然后就不会录取你，并且还说三天的培训也是耗费人力物力的，所以这500块钱保证金就不会退给你，最后你就会失去工作，...
中国人寿
入职怎么要交500元
保证金
呢?
答：
所以
中国人寿保险
公司入职要交500元
保证金
是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还...
中国人寿
入职怎么要交500元
保证金
呢?
答：
收
保证金
是违法行为。《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于用人单位违反这一规定要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，依据《劳动合同法》第84条第2款规定：由劳动行政部门责令限期...
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