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    • 工伤老板没有买工伤保险，没签劳动合同，去劳动局告他他有啥后果？

    如题所述

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    推荐答案   2014-10-24
    您好！《劳动合同法》：? 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如用人单位为工伤员工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。如用人单位没有为工伤员工缴纳工伤保险，则上述所有待遇均由用人单位支付。
    工伤赔偿待遇还包括医疗费、工伤医疗期间工资、住院伙食补助费、残疾器具购置费、生活护理费等费用。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2014-10-24
    由老板承担一切赔偿责任。
    第2个回答  2014-10-24
    你好，首先需要确认受伤员工与用人单位之间是否存在事实劳动关系，之后考虑是否申请工伤认定和依法理赔，建议及时委托律师代理相关法律事宜，更好地保障受伤员工的合法权益。
    第3个回答  2014-10-24
    你要先去工伤认定部门做工伤认定，由于他没有缴纳保险所以要由单位支付你所有的工伤保险待遇。
    第4个回答  2014-10-24
    可以认定工伤，可以要求其支付双倍工资
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    老板不和员工签劳动合同有什么好处吗?他不怕举报吗?如果出了工伤之类又...答：老板不签劳动合同那是在找死。到劳动局举报被要求从上班第二个月算起的双倍工资，劳动局百分百支持你。证据可以有物证，如打卡记录，工资发放记录，银行流水，照片，视频等，还可以有人证如同事朋友证明。
    公司没给我上保险我可以告他吗答：如说无法承受这个后果那就继续交社保，不愿意的辞职·还告诉他们全国所有正规单位全给职工上社保，要告诉他们上社保的好处。当然真有辞职的也别难为他们该给的工资给足别拖欠不给。（尤其如你们没签合同的话，因为没签合同员工也可告你们要求赔偿）扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险...
    进厂没有签劳动合同和社保可以去劳动局告他吗?答：可以的 1.未签订劳动合同，自第二个月开始应当支付双倍工资，注意收集存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行转账记录等。2.社保未缴纳，您可以去社保中心投诉要求补缴。如果自您入职之日起都未给您缴纳社保，您可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
    没和员工签劳动合同被起诉了怎么办答：法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，...
    ...品牌加盟店上班,没有签合同也没有上保险,老板没有自己的注册公司,我...答：可以，你只要有证据跟公司有事实劳动关系，公司要给你支付双倍工资，并补交保险，只是时间会很长，先仲裁，后到法院一审、二审，真正能到手，要一年以后了，你是否有这个精力来耗这件事？还有一个问题，你的工作肯定没有了，公司肯定不会要你了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险...
    没签合同,没买社保,去劳动局能告赢他吗?一个人告可以吗答：当然是可以的，但前提是你有证据证明你和这个单位有事实的劳动关系。另外去告也不是去劳动局 投诉举报到劳动监察大队 仲裁到仲裁院。一个人告当然是可以的。
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