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我在一家公司上了8天班,因为不适合就不做了,单位说不满10天不付工资,我该怎么办?求大神帮助
如题所述
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推荐答案 2014-12-25
你上班前总有个面试的过程吧,谁让你去上班的,谁知道你是什么时候开始上班,再说了公司里也有你的入职资料,不用为这个但心,你只要去劳动局举报,他们会查清楚的。我们打工者在一定的情况下要法律来维护好我们的个人利益,不要怯场,去吧。
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其他回答
第1个回答 2014-12-25
劳动法规定只要付出了劳动都能够取得相应的报酬,哪怕只有半天,所以你可以尽量和公司协商,不然就去劳动监察举报他们 补充: 很多人都会遇到这个问题,这就是咱的弱势的地方,但总要去试一试,找到 人证 也好,祝你好运
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我在公司
上班没有签约劳动合同
不做了
但
公司不
发
工资怎么办?
_百度...
答:
你好,
在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司
,如果公司未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工入职一个月内签订劳动劳动合同,超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应该向劳动者每月支...
试用期结束
公司说
你
不适合
这个岗位就让我走
了,
可以申请赔偿吗_百度知 ...
答:
可以赔偿
,记住试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿,但是出勤工资必须结清,所谓的企业收取培训费都属于违法行为。如果企业没有制度和考核依据(通常大部分企业都没有),
员工可以至当地劳动局申请仲裁
,试用期补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
入职第
八天
下班的时候被口头通知明天不用上班
了,工资
未发?
答:
你可以不用理会他的口头通知
。你正常上班。直到你收到公司的书面通知。然后你可以将通知保留。如果到时候公司不发工资,你可以到劳动监察大队去投诉。既然你是从事人事工作的。在这么一个简单的程序问题上。不能让公司为所欲为。
我在一家单位做了8天,
被解雇,也不发
工资,
找劳动局,劳动局打电话给他们...
答:
如果产品单子只有
公司
员工才能掌握的话(比如盖有受控章之类的,或者写有不得外传等),可以作为证明劳动关系的证据;如果外人也能拿到的话,那也起不了什么作用。你还可以想办法收集如下可能能收集到的证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资...
我在
工厂
上了
六天
班,
现在
不做了,我
没有辞职,可以拿到
工资
吗?
答:
从现实的角度来说,我们是不建议大家因为这种几天的工资去劳动仲裁的,确实劳动仲裁可以维护劳动者的合法权益,我们只要能提供足够多的证据,证明我们确实在这个地方工作了,那么他就应该给钱。一天200块钱,6天也不过就1200块钱,乍一听钱好像是不少,但实际上
公司
会说试用期80%
工资,
提前离职又扣除什么...
上班只上
八天
给
工资
吗?
答:
如果员工只工作
了8天,公司不
得以只支付8天的工资来规避支付法定的月薪报酬。
因为,
劳动法规定了最低工资标准,并规定给予劳动者的
工资,
应当与劳动者工作的时间成正比。如果用人单位未按照规定支付工资,员工可以要求企业支付剩余工资并保留维权的权利。如果无法调和矛盾,员工可以采取投诉、申诉等方式,向...
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