如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点

Question

如题，我们单位HR把员工挨个单独叫到会议室，问领导的缺点。相处这么多年，说没有缺点是不现实的。说有缺点又担心将来的前途。而且我和领导接触的确少，说不出来什么。有没有放之四海而皆准的、不是缺点但可以说成是缺点的优点？谢谢！

Answer 1

接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到，至于生活作风，保持客观公正，有理有据，不要乱说即可。