一看就给人感觉是用心做的简历往往比较容易通过。 同时她表示，简历也不要过长，不要长篇大论，只要有一份中英文简历就可以了。因为人力资源部门的工作人员也没有太多的时间去看简历，只要你清晰地交代出自己的教育背景、参加过哪些社会实践、在哪些方面取得过哪些成绩、对个人有什么样的评价和认为自己可以承担什么样的工作就可以了。如果你什么都写，不分主次，反而会让人觉得这个人条理不清，思路不明，留下不好的印象。对于毕业生来说，一般简历有两页纸就足够了。 翟婉蓉介绍说，在挑选简历时，对名气特别大、特别优秀的学生并不会给予特别的关照，因为从工作的经验看来，这些人并不一定能把工作做到最好。因为这些学生往往优越感比较强，不能很好地和别人合作，而企业往往都特别注重团队精神，要的人才不是最优秀的，而是要最合适的。 很多求职者都喜欢在简历上列明自己以往的获奖情况，翟表示，作为人力资源工作者的眼光看来，一方面会看，但不会特别看重。获得一些奖项，只不过代表对你某方面能力的肯定，而我们更看重综合素质。相对奖项而言，翟婉蓉表示西门子会看重个人社会实践情况，因为外企通常都很强调经验。同时，做兼职会让企业觉得你有一定的创造性，敢于去做一些事情，不是一个书呆子。 简历中的求职信是必不可少的，翟婉蓉说，因为求职信可以让我们看出对方的语言表达能力。简历只是简单事实的陈述，而求职信是自我推销，语言表达能力的好坏一眼就明了。她认为，一个人的语言表达能力可以让我们在一定程度上看出他/她的思维能力，能代表一个人的思维和综合表达素质，也是与人沟通的一个条件，通常语言能力好意味着与人沟通的能力强，因为外企非常强调团队合作，而语言能力是与人沟通、合作的一个重要要素。 那么是否应该在简历上附加自己的照片呢？翟皖蓉说，这倒不是一件很重要的事，如果要贴，只要一张普通的2寸相片就可以了。她说她曾遇到这种情况，在简历中附上写真集的。翟表示，他们那样做会让她觉得这个学生做简历蛮努力的，但并不会因此而给他(她)的评价加分。总的来说，她并不看重这种形式，相反，她认为学生写一些简短的自我介绍，言简意赅，这样效果可能会更好。 “总之，简历只是反映了人的某一方面，在我们的招聘过程中最多只能起到20%的作用，我们更为看重的还是面试，我们会最快地用几个要素来决定他/她能不能参加面试，面试起到80%的作用。”翟婉蓉。
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