第1个回答 2013-12-16
你好,派遣是 近年我国人才市场化发展的产物,是一种新型的用人方式,可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位(企业)的需求将员工外派到用人单位(企业)工作,人力资源公司分别与用人单位(企业)和外派人员签订派遣协议、劳动合同,以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间,被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系,但工作是要受到用人单位(企业) 的统一安排和管理,而人力资源公司 负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作,用人单位(企业)与被外派员工不发生劳动隶属关系。
人力派遣作为专业的人力资源公司拥有多重外派员工的来源渠道,和具备多年的员工派遣经验可满足用人单位(企业)在不同发展时期的用工需求。泛亚人力提供的员工派遣 用工方式灵活机动、管理服务效率高、与用人单位(企业)无劳动纠纷风险,并遵循规范化管理和法制化轨道,是有利于各大企业快速发展的重要用工合作方式。谢谢,望采纳!本回答被网友采纳
第2个回答 2017-11-05
劳务派遣是员工和劳务派遣公司签署劳动合同,属于劳务派遣公司人员,然后派遣到用工单位工作。临时工是用人单位直接招聘的工作人员,不需要经过劳务派遣公司。
第3个回答 2020-10-12
与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源,同时也是就业的一种新渠道。
与自主招聘临时工相比,用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责,真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活,可以根据运营状况随时增加或减少用工,与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数,同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。
不仅如此,劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利,《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工,明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,从而保障劳动派遣工的合法权益。