入职5年后离职（签过三次合同），后重新入职，签了第二次合同，现公司裁员，我能获得多少赔偿金？

Question

2007.4月入职，2011.8月底自动离职（签过三次合同，但无签无固定合同）；后于2012.2月初重新入职同一间公司，今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要裁员的话，我能获得赔偿吗？会有多少赔偿金？谢谢！

Answer 1

2007.4月入职，2011.8月底自动离职（签过三次合同，但无签无固定合同）：这期间你和单位的工龄已经全部了断，不存在补偿问题。

后于2012.2月初重新入职同一间公司，今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要裁员的话。如果按照合法的裁员程序，你的经济补偿从2012.2至今算起，补偿2个月工资。

如果单位不按照法律规定的裁员程序，属于违法解除劳动合同的情形，得给你2倍的经济补偿，就是4个月工资，不过这个就得做好手机证据的准备。