我觉得有一本书值得人生学习，书籍《人性的弱点》作者戴尔·卡耐基，书中自有黄金屋，知识丰富长见识，虽不能改变你的性格，但可以改变一个人的思想，我把看完总结笔记分享给大家珍藏：
读者需想做到举一反三，思考问题
第一章 待人处世的基本技巧
少一份责备，多一分理解。
人际交往中不指责、不批评、不谴责、不责备、不发泄、不谩骂他人，换位思构、将心比心、思考、联想、思构、构想。
献出诚恳的赞赏，给人以自重感
不怀好意谄媚的虚伪赞美不一样，虚伪的赞美跟拍马屁没两样。真诚的赞美，真诚的鼓励赞扬一个人就不一样，给人带来高兴及改变一个人对你的态度。不伤害，只鼓励。献出你真实、诚恳的赞赏。
满足他人的核心需求
关注他人的需要。设身处地的了解一个人，站在别人角度思考一个人的需求及想法，从而改变一个人的方法。
第二章 赢得他人欢迎的六条规则
发自内心地对他人感兴趣
真诚地表达对别人的兴趣。真诚交接每一个人，去了解一个人的兴趣爱好，从而了解一个人。交接中可以无中生有，如一个兴趣爱好让双方有了共同话题从而志趣相投、志同道合的聊了起来，这样两人便有了语言的交流。
时刻展露你真诚的微笑
时时露出你发自内心地微笑！与人交接，笑脸常开。以真诚的微笑人际交往、待人处事、增添好感。如果带着有目地去虚荣假意的笑去对待就没有意义，那就中国古言俗话：人无笑脸莫开店。言意：买卖不成仁义在，留下好感待回头。
牢记他人的名字
记住你在生活中接触的每一个人的名字。人际交往中去记住生活中每一个人的名字，去直呼对方的名字，带着亲切的语气跟对方聊天。
倾听比好的谈吐更重要
做一个善于倾听的人，鼓励别人多谈谈他自己。做一个倾听者，让对方说他自己的经历成就，谈别人感兴趣的事情，你就会成为一个谈笑风生、受人欢迎的人，做个专注的倾听者。如别人发泄、说话的过程先不打断先让对方讲完。
了解他人的兴趣，并迎合他
与人交谈时，了解他们的兴趣并迎合他们。与人交接时谈吐对方兴趣、爱好、迎合他们。
让他人感觉到自己的重要性
巧妙地突出他人的自重感。与人交往找到别人的兴趣爱好，跟他谈论他们自己，让他人感觉到他的重要性、需要他，让他有自重感，不断寻找话题，让你们成为长久友好。
第三章 赢得他人赞同的12个秘诀
永远不要与人发生争论
避免争辩，争辩永远没有赢家。学会克制自己。一个人在什么情况下会发脾气，可以说明他的气量和成就会有多大。如双方有争执意见，首先慎重考虑别人反对意见。
不要轻易指责别人的错误
尊重他人的意见，永远不要指责别人的错误。每个人都会犯错回想一下。尊重不当面、当众指责对方，要不对方也会顾及面子下不来台。指责别人时回想自己、换位思考，给他人机会。
敢于坦承自己的错误
如果你错了，请迅速坦承自己的错误。敢于承认错误不害羞，敢作敢当。
从友善待人开始
用友善的态度赢得他人的认可。林肯说过一句话：一滴蜂蜜比一加仑胆汁能铺到更多的苍蝇。比喻投其所好，方有结果。只有当一个人愿意被影响的时候，温柔、客观的劝告才有被接受的可能。
让对方给予肯定的回答
使对方一开始就回答“是！是！”人际交往让对方跟着你思维走，从容淡定，宠辱不惊。
处理抱怨时鼓励对方多说话
鼓励对方畅所欲言。与人分享快乐，自己也会快乐。做人要谦虚，不然惹嫉妒。与人交谈，鼓励对方欲言。
引导对方主动说出你的想法
让别人觉得这个想法是他自己的。如你想出的方法去引导他，让他以为自己想到的，这样他有自豪感。
站在对方的立场上看待问题
真诚地站在对方的角度分析问题。无论遇到什么事情，我们都应该学会处处替别人着想，并站在对方的立场去看问题。 能否做到这一点，将影响到你终身事业的成就。
发挥“同情”的威力
同情他人的意念和欲望。做事说话可以转换方法的去做、不直接去说，不会给人带来伤害
激发他人内心的高尚动机
激发他人内心潜在的高尚动机。想说的话，思考的想好。
戏剧化地表达你的思想
无计可施时不妨试试激将法
向对方提出一项有价值的挑战。人人都会有害怕的时刻，但是，勇敢的人会将恐惧放在一边，勇往直前，最终他也许会走向死亡，但更多的是通往胜利，成功。
第四章 获取他人信服的9个诀窍
如果必须批评不妨先试着称赞
从真诚的赞美和欣赏开始。赞美别人，得到别人的赏识，从而相互关照。
委婉地提醒对方的错误
不当面批评别人，给对方提醒，可以暗示对方。正面批评会挫伤一个人的自信与自尊，从而颜面扫地。
批评他人之情先谈自己的不足
在批评别人之前，先谈自己的错误。指责评委前思考自己是否犯错过？
用建议代替命令
给对方提建议，而不是直接下命令。不强迫别人做事，给对方提醒，建议的情况下 去完成事情。
顾全对方面子
让对方保全面子。不当面指责、批评、谩骂他人，给人顾全面子就是看得起别人。
赞许他人最微小的进步
称赞对方每一个最细微的进步。多赞美少斥责。有效的称赞改变一个人的做事原则，从而会把吸取做得不好的事情加以悔改纠正。
给他人一个好名声
给他人一个好名声，让他为之去努力。不诋毁，当众赞扬他人，用激励的语言表明，使得功成名就，有所作为。
使他人的错误看起来更易改正
用激励方法，使对方认为错误看起来很容易改正，给他举例子。
善于向他人授权
让他人乐意去做你所建议的是。
第一，诚恳待人。永远不要承诺无法办到的事，忘掉自己的个人利益，一心为别人的利益着想。
第二，确切地知道你希望别人做些什么。
第三，富有同情心。问问自己别人真正需要什么。
第四，仔细想想，如果别人按照你的建议去做，他将会得到什么。
第五，将利益与别人的需要统一起来。
第六，提出要求时，要让别人感到他将因此而获益。
读者需想做到举一反三，思考问题
第一章 待人处世的基本技巧
少一份责备，多一分理解。
人际交往中不指责、不批评、不谴责、不责备、不发泄、不谩骂他人，换位思构、将心比心、思考、联想、思构、构想。
献出诚恳的赞赏，给人以自重感
不怀好意谄媚的虚伪赞美不一样，虚伪的赞美跟拍马屁没两样。真诚的赞美，真诚的鼓励赞扬一个人就不一样，给人带来高兴及改变一个人对你的态度。不伤害，只鼓励。献出你真实、诚恳的赞赏。
满足他人的核心需求
关注他人的需要。设身处地的了解一个人，站在别人角度思考一个人的需求及想法，从而改变一个人的方法。
第二章 赢得他人欢迎的六条规则
发自内心地对他人感兴趣
真诚地表达对别人的兴趣。真诚交接每一个人，去了解一个人的兴趣爱好，从而了解一个人。交接中可以无中生有，如一个兴趣爱好让双方有了共同话题从而志趣相投、志同道合的聊了起来，这样两人便有了语言的交流。
时刻展露你真诚的微笑
时时露出你发自内心地微笑！与人交接，笑脸常开。以真诚的微笑人际交往、待人处事、增添好感。如果带着有目地去虚荣假意的笑去对待就没有意义，那就中国古言俗话：人无笑脸莫开店。言意：买卖不成仁义在，留下好感待回头。
牢记他人的名字
记住你在生活中接触的每一个人的名字。人际交往中去记住生活中每一个人的名字，去直呼对方的名字，带着亲切的语气跟对方聊天。
倾听比好的谈吐更重要
做一个善于倾听的人，鼓励别人多谈谈他自己。做一个倾听者，让对方说他自己的经历成就，谈别人感兴趣的事情，你就会成为一个谈笑风生、受人欢迎的人，做个专注的倾听者。如别人发泄、说话的过程先不打断先让对方讲完。
了解他人的兴趣，并迎合他
与人交谈时，了解他们的兴趣并迎合他们。与人交接时谈吐对方兴趣、爱好、迎合他们。
让他人感觉到自己的重要性
巧妙地突出他人的自重感。与人交往找到别人的兴趣爱好，跟他谈论他们自己，让他人感觉到他的重要性、需要他，让他有自重感，不断寻找话题，让你们成为长久友好。
第三章 赢得他人赞同的12个秘诀
永远不要与人发生争论
避免争辩，争辩永远没有赢家。学会克制自己。一个人在什么情况下会发脾气，可以说明他的气量和成就会有多大。如双方有争执意见，首先慎重考虑别人反对意见。
不要轻易指责别人的错误
尊重他人的意见，永远不要指责别人的错误。每个人都会犯错回想一下。尊重不当面、当众指责对方，要不对方也会顾及面子下不来台。指责别人时回想自己、换位思考，给他人机会。
敢于坦承自己的错误
如果你错了，请迅速坦承自己的错误。敢于承认错误不害羞，敢作敢当。
从友善待人开始
用友善的态度赢得他人的认可。林肯说过一句话：一滴蜂蜜比一加仑胆汁能铺到更多的苍蝇。比喻投其所好，方有结果。只有当一个人愿意被影响的时候，温柔、客观的劝告才有被接受的可能。
让对方给予肯定的回答
使对方一开始就回答“是！是！”人际交往让对方跟着你思维走，从容淡定，宠辱不惊。
处理抱怨时鼓励对方多说话
鼓励对方畅所欲言。与人分享快乐，自己也会快乐。做人要谦虚，不然惹嫉妒。与人交谈，鼓励对方欲言。
引导对方主动说出你的想法
让别人觉得这个想法是他自己的。如你想出的方法去引导他，让他以为自己想到的，这样他有自豪感。
站在对方的立场上看待问题
真诚地站在对方的角度分析问题。无论遇到什么事情，我们都应该学会处处替别人着想，并站在对方的立场去看问题。 能否做到这一点，将影响到你终身事业的成就。
发挥“同情”的威力
同情他人的意念和欲望。做事说话可以转换方法的去做、不直接去说，不会给人带来伤害
激发他人内心的高尚动机
激发他人内心潜在的高尚动机。想说的话，思考的想好。
戏剧化地表达你的思想
无计可施时不妨试试激将法
向对方提出一项有价值的挑战。人人都会有害怕的时刻，但是，勇敢的人会将恐惧放在一边，勇往直前，最终他也许会走向死亡，但更多的是通往胜利，成功。
第四章 获取他人信服的9个诀窍
如果必须批评不妨先试着称赞
从真诚的赞美和欣赏开始。赞美别人，得到别人的赏识，从而相互关照。
委婉地提醒对方的错误
不当面批评别人，给对方提醒，可以暗示对方。正面批评会挫伤一个人的自信与自尊，从而颜面扫地。
批评他人之情先谈自己的不足
在批评别人之前，先谈自己的错误。指责评委前思考自己是否犯错过？
用建议代替命令
给对方提建议，而不是直接下命令。不强迫别人做事，给对方提醒，建议的情况下 去完成事情。
顾全对方面子
让对方保全面子。不当面指责、批评、谩骂他人，给人顾全面子就是看得起别人。
赞许他人最微小的进步
称赞对方每一个最细微的进步。多赞美少斥责。有效的称赞改变一个人的做事原则，从而会把吸取做得不好的事情加以悔改纠正。
给他人一个好名声
给他人一个好名声，让他为之去努力。不诋毁，当众赞扬他人，用激励的语言表明，使得功成名就，有所作为。
使他人的错误看起来更易改正
用激励方法，使对方认为错误看起来很容易改正，给他举例子。
善于向他人授权
让他人乐意去做你所建议的是。
第一，诚恳待人。永远不要承诺无法办到的事，忘掉自己的个人利益，一心为别人的利益着想。
第二，确切地知道你希望别人做些什么。
第三，富有同情心。问问自己别人真正需要什么。
第四，仔细想想，如果别人按照你的建议去做，他将会得到什么。
第五，将利益与别人的需要统一起来。
第六，提出要求时，要让别人感到他将因此而获益。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-20
这里我有必要推荐下我每天都在阅读的一本书《孙子兵法》国学经典，兵学圣典。推荐海潮出版社的文言文加现代汉语翻译注释的版本，通俗易懂，每篇兵法都有古今中外的典例做实践佐证。书籍分别从战争、商业和处世等角度阐释孙子兵法的奥妙。我已经阅读了三遍，每次阅读心境不同，收获亦有不同。以史为鉴可以明智，有了孩子也会继续传阅下去。
第2个回答 2019-06-20
我觉得《钢铁是怎样炼成的》和《假如给我三天光明》都是不错的书并且是可以反复阅读的，小的时候考试没考好遇到了挫折我就会打开这两本书来阅读用来激励自己，告诉自己作者在失去光明的状态下都可以成功何况是我这样四肢健全的人呢，而至今我依然会把这两本书拿来时不时的看看。
第3个回答 2019-06-20
关于有价值、值得重复阅读的人生书籍有很多，笔者建议先从中国传世经典书籍读起。
非常建议大家读一下王阳明的《传习录》。推荐理由如下：
第一、明代的书籍是一种半文言文性质的，读者阅读起来不会太吃力，有过高中水平的人就可以读懂。
第二、王阳明先生被誉为后世中直追孔孟的一位大贤人，很多话关于励志、修身说的非常到位。
比如：念念不忘，方得始终。
知是行之始，行乃知之成。
种树者必培其根，种德者必养其心。
第4个回答 2019-06-20
《菜根谭》，这本书绝对值得珍藏，并且反复阅读。
这本书号称旷古稀世的奇珍宝训，在修身、为人处世方面有着无穷的力量。当你的人生遇到任何困难时，我觉得你可以翻看这本书。它可以让你看透世间道理，可以让你智慧横生，万事可做。
这本书号称旷古稀世的奇珍宝训，在修身、为人处世方面有着无穷的力量。当你的人生遇到任何困难时，我觉得你可以翻看这本书。它可以让你看透世间道理，可以让你智慧横生，万事可做。
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