我在一个餐厅上班,就是有一天突然晕倒了,请了假,但是他说没医生证明就按旷工处理，并且扣三天工资，试

Question

我在一个餐厅上班,就是有一天突然晕倒了,请了假,但是他说没医生证明就按旷工处理，并且扣三天工资，试问人家都晕倒了请天假有错吗，这个月的事扣上个月的工资合理吗，还延迟发工资

Answer 1

你这个餐厅 也太没人性化了哦 这样不行的哦 没有一点人文关怀 你跟那个经理或者主管说明一下 或者是请有看见你晕倒的同事一起去说明 是确有其事 请假就扣当天工资的啊 哪有扣三天的道理 要是实在不行 就辞职追问

辞职也扣十天工资的，劳动合同都没签

追答

劳动合同没签 这都没有保障啊 我的建议是 就算辞职也要离开这种地方 啊 不然以后怎么办啊 找份稳定一点 好一点的工作吧

Answer 2

第一 需要假条
第二 这个月的事扣上个月工资不合理

没签劳动合同可以去劳动局告他 辞职的时候扣十天工资不合法 可以举报你们餐厅追问

那我该怎么办，就是这里的主管不行，仗着自己是主管就滥用职权

追答

收集证据 上劳动局告你们餐厅 不过你肯定要辞职了
先找本劳动法看看再说吧

追问

要什么证据