您好，建议您咨询专业法律顾问或律师，以下为部分观点以供参考：
对于电子考勤记录进行表面真实性的审查，如果发现明显的弄虚作假（比如连续几天的出勤记录雷同到时分秒完全一致），不符合生活常识，那么对于未经员工本人签字认可的该电子考勤记录不采信。如果该电子考勤记录表面上合情合理，应当结合其他证据一并考虑，相互对照作出判断。经审查，电子考勤记录与其他证据可以互相印证的，应当予以采信。此时，即使员工以该电子考勤记录未经本人签字确认为由否认其真实性的，不予采信。
仅有未经员工本人签字确认的电子考勤记录，没有其他相应的证据予以佐证的，如果该电子考勤记录未存在弄虚作假的痕迹或者嫌疑的，又没有与其他证据存在冲突的，也不应轻易否定该证据的效力，而应当视为企业对员工出勤情况已经完成了初步的举证责任。如果员工对该电子考勤记录予以否认的，应当由员工承担相反的举证责任，反驳该证据的真实性。
如果员工否认企业提交的电子考勤记录的真实性，但又难以完成相反的举证责任，可以申请对该电子考勤记录的原始数据进行鉴定，通过司法鉴定来确认企业提交的电子考勤记录是否被篡改。如果经鉴定发现该电子考勤记录的原始数据确实被篡改的，应当视为企业伪造证据由其承担败诉后果，认定其违法解除劳动合同应当支付赔偿金，并由其承担相应的司法鉴定费用以示制裁。如果经鉴定发现该电子考勤记录的原始数据确实未被篡改的，应当视为企业完成了对员工出勤违纪情况的举证责任，认定其解除劳动合同合乎法律规定，并由员工承担相应的司法鉴定费用以示制裁。
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