领导见到我故意回避是因为你工作中做的不好。
三点主要原因：
第一，领导从内心里排斥，根本不愿意见你
领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。
第二，领导看着你不顺眼、或者对你有很深的成见
领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。
第三，说明你与领导的关系不如同事
如果领导偶尔的一两次让同事联络你，这很正常，因为领导毕竟有这个权力，也有可能当时同事正在和领导沟通、互动。领导顺势让你的同事联系你了。
注意事项：
建议不要跟领导走得太近，保持适当的距离，平时一定要把工作做好，这比什么都好。如果关系太近，会引起他同事的非议，也会让领导不拿你不当外人。这看起来是很好，其实有的时候也有弊端。总之跟你老板保持适当距离，做好自己的事情，是最好的。
如果领导重视你。是一件好事。如果只是单纯的想和领导走近的话，我看未必是好事。因为除了向领导汇报工作。我觉还是应该和领导保持一定的距离。这样免得同事们说你是在拍马屁。会遭到议论的。也可以用异样的眼光看你，甚至领导对你会反感。和领导走的太近，我觉得既有好处也有坏处。这么说吧，和领导走得近，那说明你以后升职加薪的机会很大，而且发展空间也比别人好。坏处就是别人说闲话，而且没有多少人理解自己。领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
三点主要原因：
第一，领导从内心里排斥，根本不愿意见你
领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。
第二，领导看着你不顺眼、或者对你有很深的成见
领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。
第三，说明你与领导的关系不如同事
如果领导偶尔的一两次让同事联络你，这很正常，因为领导毕竟有这个权力，也有可能当时同事正在和领导沟通、互动。领导顺势让你的同事联系你了。
注意事项：
建议不要跟领导走得太近，保持适当的距离，平时一定要把工作做好，这比什么都好。如果关系太近，会引起他同事的非议，也会让领导不拿你不当外人。这看起来是很好，其实有的时候也有弊端。总之跟你老板保持适当距离，做好自己的事情，是最好的。
如果领导重视你。是一件好事。如果只是单纯的想和领导走近的话，我看未必是好事。因为除了向领导汇报工作。我觉还是应该和领导保持一定的距离。这样免得同事们说你是在拍马屁。会遭到议论的。也可以用异样的眼光看你，甚至领导对你会反感。和领导走的太近，我觉得既有好处也有坏处。这么说吧，和领导走得近，那说明你以后升职加薪的机会很大，而且发展空间也比别人好。坏处就是别人说闲话，而且没有多少人理解自己。领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
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