签劳动合同的好处和坏处

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间法律关系的有力证据，它规范了双方的权利和义务，对维护劳动者的合法权益起到了关键作用。
2. 劳动者应当要求用人单位及时签订书面劳动合同，明确工资、岗位、期限和工时制等重要条款。在签订前应仔细阅读合同内容，以防用人单位更改约定并将不利条件纳入合同，从而使劳动者处于不利地位。
3. 对用人单位来说，不签订劳动合同可能会导致面临“双倍工资”的法律处罚。若劳动者以未签订劳动合同为由解除合同，可要求支付双倍工资。
4. 规范化的劳动合同签订有助于企业管理的有序进行，并能有效避免不必要的劳动纠纷。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。若在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。