旷工三天被开除合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 旷工三天是否导致开除，需视具体情况而定。如果员工的行为严重违反了公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，那么开除是合法的。
2. 如果员工没有重大过错，公司不能随意开除员工，必须依法解除劳动合同。旷工的认定标准通常包括未按用人单位规定提供劳动、未正当理由缺勤以及未经用人单位同意的缺勤。
3. 根据一些用人单位的劳动制度，旷工可能被视为严重的劳动违纪行为，可能会受到警告、通报批评、开除或劝退等处理。旷工的处理措施可能包括口头或书面警告、由主管领导进行谈话、记大过处分等。
4. 劳动法没有对旷工做出强制性规定，但公司在制定相关规章制度时，应先告知劳动者。用人单位有权建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利和义务。
5. 如果用人单位克扣或无故拖欠工资、支付的工资低于当地最低标准、解除劳动合同未依法支付经济补偿，可能需要按照法律规定加付赔偿金。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。
7. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响完成任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等。