提离职后领导没有明确回复，领导不肯放人，首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议，顺理成章加薪升职。
如果坚决离职跳槽，那就要果断，不可犹豫不决。当然
辞职报告要提前一个月交至人力资源，这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有一定缓冲。五天时间领导不批也很正常，建议耐心再等等或者直接去找领导探口风。
领导不放人你可以主动找到领导谈话，侧面了解领导的意图—如果领导是因为赏识你的才识与能力，不舍得放你走，希望你能继续为公司效力，并提出更高的薪资待遇及更好的职业规划，那你不妨综合你的职业发展前途做出谨慎考虑，如果接受领导的邀请继续为公司效力，有可能你会得到领导重用，前途似锦。但也不可避免会出现领导为了挽留
画饼的情况，到时候只能人财两空，没了跳槽到更好岗位的机会也没了在其公司发展的前途。