领导处处为难你，当你辞职的时候他又极力挽留，你会不会硬气的辞职？

Question

如题所述

Answer 1

领导干部不喜欢你，这也是不争的事实，这当中的原因大家不能获知，可是，他往往为难你，实际上便是对你的不认同。这也是可以直接致使你辞职的直接原因。假如他真的是惜才重才，不容易以随处为难你，反而是要正确引导你来提高，或是让你实际的具体指导，那般的领导干部才是确实给你考虑。因而，不喜欢你，才是他对你的真正心态。

职场中，许多单位的岗位几乎全是“一个萝卜一个坑”，每个人有自身的岗位职责和每日任务，一旦有些人辞职，这个人的工作中必然便会分担到他人的头顶。这针对管理人员而言，吝惜是一件烦心事。一方面要解决在职人员的埋怨，另一方面还需要花时间、花时间精力找接任的工作人员，尤其是工作目标尤其焦虑不安的情形下，少一个人，也会给作业的突破产生较大的危害。

与领导干部共处的情况下；最好是掌握领导干部工作上的用意…真真正正知道了，你的领导干部；你也就不容易去瞎想，忧这忧那；要做聪慧的职工，用合理的心态，看待工作中尤其重要；不必无缘无故离职，这也是负面情绪的作法；你需要了解，每一个部门的领导干部，都喜爱求勤奋，出色的职工…因而坚持不懈做更好的自己，你的前程似锦！

运用发散性思维的实质目地，是因为可以以大量的方向去对待事情，进而得到大量的结果，例如“一题多解”“一事多写”“一物多用”这些，全是发散性思维产生的结论。职人假如可以灵活运用发散性思维开展思索，通常就能从许多事儿中，见到彻底不一样的界面，因此就能得到更强更合理的辨别与选择。

Answer 2

绝对辞职。他平时处处为难你，就是想让你难堪，就是要针对你，逼你离职。离职的时候又极力挽留，这分明是惺惺作态，装出一副爱惜人才的模样，其实他的目的已经达到了，只不过让这个结果少点副作用。

Answer 3

会的，因为我会觉得领导在针对我，所以我肯定会很快的辞职。

Answer 4

如果是我的话我是硬气辞职的，因为在之前他处处的为难我，那就表明他不尊重我，所以说他再极力挽留，我也是不会留下来的。