66问答网
所有问题
怎样辞职能立马走人
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-03-17
您的浏览器不支持HTML5视频
想要辞职,立刻就走人,可与公司协商征得其同意后办理离职手续,有些公司在操作中会准允员工辞急工。但是需要支付一定的赔偿金。另一种方法是自动离职,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种离职会给本人带来一定的财产损失风险。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/vDsixDUin29nxi9xpn.html
相似回答
辞职可以立马走
吗
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接...
提
离职可以立马走
吗
答:
第三十七条
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三十八条 劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者书面提出...
辞职
领导同意,是不是
可以立马走人
答:
法律分析:可以随时走
,辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有...
辞职可以立马走
吗?
答:
法律分析:
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
劳动者提前30天提出的书面离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接...
怎么辞职可以马上走
答:
法律主观:是否
可以立马辞职
要看职位,还有具体情况。正常情况,都有个交接时间,除非特殊情况,或者特殊人员,例如销售人员,不需要
怎么
交接,辞职一般就可以办完手续就离开公司了。如果是要职,就需要时间和交接人选。但通常提前一个月交辞职申请,一个月后无论是否批准都可以离开了。如果是试用期内,需要...
怎样
才
可以
最快
辞职
啊
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不
能走
,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
大家正在搜
怎么可以辞职立即走
想急辞工不批怎么办
辞职最快什么可以走
马上辞职马上走
什么辞职理由可以直接走人
怎样辞职可以当天走人
提辞职立刻走
如何离职可以快速走人
离职能立刻走的理由
相关问题
怎样辞职能立马走人又不扣钱
有什么办法可以快速的辞职走人
如何能说辞职后马上走人
怎样辞职马上可以走人
辞职后可以立即走人么?
辞职可以马上走人吗
辞职就立马走人可以吗?
辞职可以直接走人吗