劳务员具体工作内容是什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳务员具体的工作内容：

劳务员一般是指劳务队伍，即工人队伍。负责现场施工，或协助现场施工有序进行。

1.参与劳务管理计划的制定，参与项目劳务管理机构的组建和劳务管理制度的制定。负责劳务分包队伍资质的确认，办理登记备案参与劳务分包合同的签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价，负责审核劳务人员身份资格，办理登记备案。参加对劳务人员的培训，参与或监督劳动合同的签订、变更、解除、终止和参加社会保险，负责或监督劳务人员的进入和就业管理，负责或监督劳务人员的进入和就业管理，负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。



2.顾名思义，主要由劳工(工人)管理。如今，工程全部实行实名制，劳务人员进村入户登记，宿舍分配，劳务纠纷处理，工人工资等，大部分事都归劳务员管。工作人员一般隶属于工程部，但在实际操作过程中，与也无人知晓。

3.认真执行公司、项目部的劳务管理办法和规定；负责各工种人员身份信息的采集、入户工作；负责施工现场工人的《劳动合同》、进退场承诺书的签订；负责项目工人工资银行管理、工资纠纷的调解、处理工作；负责项目现场建筑工人实名制管理工作。

4.项目实名制管理及保安工作，所有在岗人员出勤，所有在岗人员工资实行实名制，参与突发事件、劳务纠纷、工伤事故的处理。该员工是建筑八大员之一，从事建筑市政工程施工工地劳务管理计划、劳务人员资格评审和培训、劳动合同、工资管理、劳务纠纷处理等方面的专业人员。

Answer 2

劳务人员定义位：
用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

Answer 3

参与制定劳务管理计划，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

1、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价，负责审核劳务人员身份资格，办理登记备案。

2、参与组织劳务人员培训，参与或监督劳务人员劳动合同的签订，变更、解除、终止及参加社会保险等工作，负责或监督劳务人员进出场及用工管理，责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

3、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立，参与编制实施劳务纠纷应急预案参与调解，处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作，负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料，负责汇总整理、移交劳务管理资料。

Answer 4

随着年轻人学历越来越高，一批批地高材生妄想毕业就月入过万，进入国企、外企工作。这样可以避免互联网大厂的内卷行为，虽然不是编制，不是公务员，但起码生活稳定，不用担心公司倒闭的问题。但也有一部分员工以合同工的方式进入国企，最常见的就是辅警和安检员，拿得工资少，还不稳定。
其实很多殡仪馆的工作者都是劳务工、合同工，他们的收入并没有网上传得那么高。
我有个朋友在广东殡仪馆上班，工作两年半，一直是合同工的方式打工。暂且叫他老刘，聊天时了解到，老刘不想做一眼望到头的行业，不想在老家送外卖，听朋友介绍后，就跑到广东殡仪馆工作，刚开始工资只有5000多，现在入职两年半，能拿到7000左右。
要知道，很多地方的殡仪馆都招聘的合同工，因为没有太多人从事这一行业，社会歧视太多，干脆招聘一些合同工，成本还低。像三四线城市，每个月只能领三四千的工资，交了保险，手里剩不了太多。
老刘还算幸运，因为在广东殡仪馆，虽然是合同工，但工资能拿到7000左右，老刘说跟自己一个学历的朋友，每天累死累活的，才拿到五六千。
在殡仪馆工作，老刘见过太多年轻人一腔热血进入殡仪馆，结果没干多久就离职了，能够在殡仪馆坚持两年的人微乎其微。大多数都因为家庭原因，选择地转行。
其实老刘能在殡仪馆待两年半，首先是因为薪水还凑合，再者就是自己早早地适应了殡仪馆的环境，而且还总结了一些殡仪馆的工作经验。
老刘说，很多同事之所以来广东殡仪馆工作，都是为了一急之需，过渡一下生活，但慢慢发现，这种日子很煎熬，而且对自己的成长帮助不大，尤其是刚毕业的大学生，看到适合自己的工作就会选择离职。
当然，殡仪馆也有很多拿高薪的员工，但他们都是高学历，而且是正式员工，不像老刘合同工那样。但老刘也很知足了，自己是农村的，能拿到7000多的工资，养家糊口还算可以，目前并没打算离职。
不知道大家对殡仪馆的工作怎么看呢？评论区讨论一下吧！