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事假用公休假来抵消有法律根据??
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推荐答案 2019-10-21
1般情况下,两种假是分开休的.但是事假多数单位是要列入考核的,还会影响
全勤奖
甚么的,
公休假
是不会扣钱的.用公休假充事假,要双方协商,私下进行,算是1各湷规定,是单位管理中的1种人性化操作,如果你想休公休假,也可对单位说:大爷
不差钱
,扣俺事假好了.
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事业单位,请
事假
但是被从
公休假
中扣除天数,并被扣职效工资,是否...
答:
因为这件事情在
法律
上其实也是有着一个明确的规定的,在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对一年中病假休息的时间是有这明确的固定的,而一旦事业单位作出这样的事情的话,那么就违反了劳务法,如果你硬气一点,其实可以跟老板选择谈一谈的方式的。
国家劳动法规定病假允许抵扣
公休假?
答:
国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假,相关规定如下:
1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的
;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
事假
和
公休假有
冲突吗
答:
法律分析:不冲突
。公假和年休假不是一个概念。公假指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限...
事假用公休假来抵消有法律根据??
答:
1般情况下,两种假是分开休的.但是
事假
多数单位是要列入考核的,还会影响 全勤奖 甚么的,公休假 是不会扣钱的.
用公休假
充事假,要双方协商,私下进行,算是1各湷规定,是单位管理中的1种人性化操作,如果你想休公休假,也可对单位说:大爷 不差钱 ,扣俺事假好了.
请问
法律
上对
事假
请假时间是否包括
公休
及法定节假
日有
明文规定吗?具体...
答:
事假
请假时间里面,如果有
公休
及法定假日的,不另外支付工资的。
带薪
公休假
可以冲
事假
吗?冲了还算工资吗?
答:
按照新劳动法,你是可以休带薪
公休
的,而且有工资,但你要和单位协商,如果单位不同意,你就无法享受这一待遇.
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