首先,无论你在什么样的工作岗位,一个勤劳的人绝对是十分讨喜的,不仅仅是对于领导而言,对于你身边的人,普通同事,他们都愿意与勤劳的人相接触。无论从事什么样的工作,我当我相信都有相应的岗位职责,在职场我们不能说自己多么的努力,要用业绩来衡量。干销售,那么你知道吧,拿到好的销售业绩,干其他的工作也要拿到好的表现。
过程也可以做的很华丽,各种日报、周报、月报等,但是没有“成果”一切不过只是“镜花水月”,外表光鲜而已。对于公司的工作是一心一意,兢兢业业。自己干出的成绩,不可有意而为之,让领导看见。那样会让领导感觉,那是在做表面上的工作。不管是领导有多少个阶层,多数领导对最基层的员工,还是要有初步的了解。
领导要想看到你,那么你的努力他是会看在眼里的,如果他不想看到你,那么你的努力他是看不到的。世有伯乐然又千里马,千里马常有而伯乐不长有,故虽有名马只辱于奴隶之手,骗死于槽里之间不以千里称也。您能解释清楚这段话,您就明白一个道理了。首先就是需要有丰富的知识储备,在工作中无论处理什么工作都能得心应手,平时注意对工作中知识的积累,要多了解,多看,各种技术、报表、分析等等信手拈来,特别注意的各种数据要牢牢记在心中,领导问的时候随时能够回答得出。
所以想要长久,还得有扎实的基本功,不能一味的靠嘴上功夫,但是无钱无背景的确实难出头,所以每次机会都要及时抓住。要让领导看到你努力的态度,在没有呈现出成果之前,领导最容易感受到的是你对工作的态度,也就是你努力的样子。如果在接受任务的时候,你总是推三阻四,就会给领导造成一个不肯努力的印象。