如何改变一个不上进的员工？

Question

企业里总有员工不努力工作、混日子的现象发生

Answer 1

想要改变一个不上进的员工就需要让他在大环境之中感受到大家都在努力的氛围，只有这样才可以让他变得努力上进起来。

Answer 2

改变一个不上进的员工最好的办法：
第一，就是奖惩严明。要求上进者提升职位，用政治手段进行有效的惩罚。
第二点，用企业的文化企业的管理取约束他影响他。对一个员工的上进也是非常有作用的。 第三点，当员工有进步的，之后一定要激励他。有效的激励机制。对一个不求上进的员工是最有效的办法。

Answer 3

改变一个不上进员工的最好方式，就是少给他发钱，少给他发工资，少给他发奖金，他拿的越少，他今天就会发现自己的不足，自己支持才会厚硬，一般情况下你多次劝说多次责备，只能会让他变得越来越死皮赖脸，实在不行就用辞退去威胁他，因为毕竟大家都是成年人，没必要弄得那么僵。

Answer 4

我觉得要改变一个不上进的员工，那么只有奖惩制度才可以，就是你们公司需要有奖励的制度，也需要有惩罚的制度，这样的话才会就给人一种上进的感觉。
就是他做的好的话，奖励做的不好的话惩罚，那么这种情况下就会激励别人必须去做好一件事情，没有做好他可能就会被惩罚，那么这种情况下他就逼不得已。

Answer 5

首先得知道员工为什么不上进，他消极怠工的原因是个人原因还是公司原因。如果公司没问题只是一个员工的个例，那就只有多劝导他了，找他谈谈心给他鼓励。如果是企业原因只有完善企业文化保障员工的福利待遇是相适应的，让员工感觉到待在公司有意义。