如何对企业员工的年度薪酬数据进行统计分析

Question

如题所述

Answer 1

1.通常说企业要有竞争力的薪资体系；
2.确认一下你们薪资分别宽带薪酬和窄带薪酬；
3.一般设计原则为：劳动互惠、内外公平、能力开发、支付效率、层次需求及激励性；
4.我们薪资组成部分：硬薪酬（工资）+软薪酬（培训、社会资源等）+福利；
5.分析也要根据岗位说明书及工作性质来分析；
6.通常我们会用期望理论、成就动机理论、认知评价、公平理论及双因素理论来分析。