雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。现实中将其和
劳动关系混淆的情况很多，但实际上两者有很大的区别，对他们进行区分，将更有利于我们在涉及纠纷时更好的维护我们的利益。下面具体介绍二者的区别：
⑴ 用工主体的要求不同：
雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织，
而劳动关系中的用工主体范围要窄一点，具体的可以参照《
劳动合同法》、
《劳动法》、《
工伤保险条例》的规定。
⑵ 主体地位不同：
雇佣关系中主体地位是平等的，他们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，同时还可以选择两家以上的雇佣方提供劳务。这种关系强调的是成果之给付。
劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系，劳动者需要很好的遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。同时，劳动者同时服务于两家用人单位受到很严格的限制。这种关系强调的是劳动者与
生产资料相结合的劳动过程。
⑶ 权利义务及国家对其的干预程度不同：
雇佣关系是私法上的关系，双方之间遵循意思自治原则，只要双方的权利义务不违反国家强制性法律规定和
公序良俗，法律不予以强制干涉。对这类纠纷的处理依据是民事法律规范的规定。
劳动关系是社会法上的关系，为了协调双方在力量对比上的过分悬殊，法律对用人单位的许多行为进行了法律规制，因此法律对其的干预程度很大。对这类纠纷的处理依据主要是劳动法律规范的规定。