职位越高的人越不排斥上班，有几点原因:
1. 利益共同体
职位越高，他的价值和公司或者单位的联系就越紧密，他对公司的贡献占比高，而公司的盈利或者亏损也会直接影响他的收入。他和公司是互利共赢的关系。所以就不怎么排斥上班。上班对他来说是事业，是有价值的。
2. 境界不同
职位越高，说明他在这家公司打拼已久，几年，十几年，甚至二十几年一辈子，上班对于他来说是习以为常的事。早就练就了不以物喜不以己悲的高深境界。都上了这么多年的班，又何必排斥呢。这就是高管和新员工的心态差异。
总之，职位越高，越没必要排斥上班，共同体奋斗的动力，习惯成自然的心态，都决定他不会排斥上班。
这个问题其实很简单，就是作为领导自身的责任感。
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职位越高证明工作的年份越长，从新人到一个领导的位置，那种排斥加班到情绪早就烟消云散，因为可能就是因为不计较加班才能走到现在的这个位置，那些曾经一起的同级别的基层同事肯定也是在某些方面也就是是过一计较加班得失而被他甩到身后。所以说既然已经尝到了加班的“甜头”，自然也就不会再排斥。
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而对于职位高的人，一个领导他带领的是整个团队，自己的高度并不能代表他的工作能力，之后整个团队工作效率提高业绩显著，才是他领导有方。那么在这种情况下，团队的利益大于个人的利益，加班会增加团队效益，一个领导的责任感不允许他排斥加班。
个人觉得不排斥上班的人都是责任感非常强的，他们把自己所担负着的责任看得比自己任何都重要。不排斥上班的人跟他职位高低，收入多少一般没多大关系，例如教师——起早贪黑教书育别人，假如说是为挣钱，还没水泥工人月工资高；再是环卫工人为了街道卫生，整天跟在路人背后扫，拾垃圾，也不能说是为了工资高，奖金，分红啥的。
大多数不排斥上班的人一般是觉得既然自己选择了这条路就要一步一个脚印走下去，对得住让自己干活的人，也让自己心安理得，不管怎样自己尽兴了
您好，很高兴为您解答疑惑。
对于职位来说，站在不同的高度，视野也是不同的。
俗话说人往高处走，水往低处流。
因此想要坐稳坐实自己的座位，保好饭碗，就必须要将更多的时间投入到工作中。
对于知识来说，学得越多越觉得学无止境，才会更加努力去学习，因为大家都在为着同一个目标而奋斗。
想要高人一等，就要吃得了苦中苦，否则很容易被反超，现实的竞争是残酷的，优胜劣汰物竞天择，千古不易的定理！
“早起的鸟儿有虫吃”，要想成功就要比别人更勤奋，就得做到：别人工作的时候你拼命工作，别人不工作的时候你拼命工作。
此前，胡润研究院发布了一份有趣的报告，工作人员走访了逾500名至少是千万身家的富豪，
调查他们的作息时间后发现，这些富豪平均工作日睡眠6.6个小时，三成亿万富豪工作日睡眠不足6个小时。
为什么职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班控？
因为竞争激烈不进则退、工作太多不加不行，同时也是岗位职责所在。
社会学家、哈佛教授 Michèle Lamont 指出，“对上层中产阶层而言，事业雄心和强烈的职业道德极其重要，是个人道德品质和社会经济纯度的标志。”
1.越努力的人，越觉得时间不够
因为职位越高的人，责任也越大，压力也越大。
经常就能看到一些领导来的最早，走的也最晚，每天看着他们忙忙碌碌的根本没有空闲时间，
毕竟任何事情都不是那么简单的，要是没有大量的时间与精力投入是做不好的，连事情都做不好如何能够坐稳位置。
其实，出色的人不一定比你聪明，但却更自律、更会时间管理。
名人尚且如此，普通人更需要时间管理。因为越是努力的人，越觉得时间不够。
例如：我认识的一个朋友，也是一家企业的管理者，每天不仅要处理部门日常工作，还要抽出时间来学习，基本每天都是要学到凌晨2点才休息，
第二天有能非常早的起来去上班。别人都问他干嘛这么拼，他回答说是因为他觉得他时间不够用。
高尔基也曾说：世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易被忽视而令人后悔的是时间。
2.越是优秀的人，行动、思想越一致
如果说只是行动上，没有思想上的加班，那样也是没有效率的。
比如说：一个人虽然在加班，但是从内心和思想上是极具讨厌和反感加班，即使做的再多也是没有多大成效的，最重要是没有去用心。
因为这些领导把加班视为入行的“必要”准备，不仅是行动上的，而且是思想上的。
把加班当作快速践行“一万小时定律”的途径，早日累积自己的一万小时，早日达到自己从事岗位的“专家级水平”。
3.职位越高，责任越大
对于领导而言所处位置越高，相对应的责任肯定也越大，因为岗位职责所在。
对于普通员工而言，只要处理好自己一亩三分地上的工作就可以。
但是身为领导要考虑的是全局，毫无疑问肯定有压力、要操心的事多了，比如说如何提升业绩、如何管理好团队、如何对接外部事物等等的压力。
真的这个时候不加班都得加班。
4.上班时间已经不属于自己的
在上班的时候，领导时间不是自己的。
因为领导要处理各种各样的杂事。比如说会见客户、供应链、求职者等，或者去参加各种会议，
如项目的策划会、部门的协调会、高层讨论会，还要询问和了解各下属汇报的工作等等。
所以说白天领导的时间都是应对各种事情，没有空闲的时间是能够让自己处理工作，只能加班。
成功没有奇迹，只有轨迹！领导之所以能成为领导，并不是他比普通人脑子要聪明，只不过是更努力罢了。