第1个回答 2020-02-24
对于这个问题，这个就是自己在面试的时候需要注意什么了。一般来说这些面试官都是知道的，毕竟，人无完人，每个人都有自己的缺点。承认医科大缺点，并且自己能改掉这样的缺点。才是应该做的。
都说，细节决定成败，细节看似微妙，好像不易被人察觉，但其实，对于注重细节的人说，你的一个细微。
首先，面试是关乎着我们求职能否成功的敲门砖，面试的时候我们除了事先做好充足的准备之外，在其他小细节方面也需要注意，比如，得体适宜的着装，干净整洁的鞋子。可能很多人对于着装方面还是比较在意的，但是鞋子相对来说要容易忽视很多，不要以为面试的时候，鞋子藏在桌腿下面，就没人注意到了，要知道，打从你推开门踏进那个面试的房间那一刻开始，你的上上下下早已经被面试官打量完了。
其次，我们在面试的过程中，需要注意的细节问题就是，我们回答问题时候的语速，以及声音的大小，大部分的人可能都会保持和平时正常交流一致，这本身是没有问题的，但是需要注意有的人平常说话声音比较洪亮或者是比较小声，那么在面试的时候，就需要我们稍作调整了。
声音洪亮的人可以适当的压低一点，不要让整个房间都充斥着你的大嗓门，这肯定会给面试官留下不好的印象。而平时说话比较小声的人，我们就需要适当的大一点声音，否则可能你说了一大堆的话，面试官真正听清楚的只有两三句，这势必也会影响到面试的成绩。
最后，我们需要注意的一个细节，这也是很多人都会想不到的，面试开始的时候，也许你的面试官不会说话，坐在那里看着你，这时候你不要也傻傻的等在那里让他先讲话。这时候我们需要的是一个自我介绍的开场白，要知道，自我介绍这是对别人的一个基本尊重，这个自我介绍不必太过冗长，因为你的简历上其实已经写得很清楚，我们只需要介绍自己的名字，学历，以及简明扼要的工作经历即可。
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
所以，面试的时候注意这些就可以。本回答被网友采纳
都说，细节决定成败，细节看似微妙，好像不易被人察觉，但其实，对于注重细节的人说，你的一个细微。
首先，面试是关乎着我们求职能否成功的敲门砖，面试的时候我们除了事先做好充足的准备之外，在其他小细节方面也需要注意，比如，得体适宜的着装，干净整洁的鞋子。可能很多人对于着装方面还是比较在意的，但是鞋子相对来说要容易忽视很多，不要以为面试的时候，鞋子藏在桌腿下面，就没人注意到了，要知道，打从你推开门踏进那个面试的房间那一刻开始，你的上上下下早已经被面试官打量完了。
其次，我们在面试的过程中，需要注意的细节问题就是，我们回答问题时候的语速，以及声音的大小，大部分的人可能都会保持和平时正常交流一致，这本身是没有问题的，但是需要注意有的人平常说话声音比较洪亮或者是比较小声，那么在面试的时候，就需要我们稍作调整了。
声音洪亮的人可以适当的压低一点，不要让整个房间都充斥着你的大嗓门，这肯定会给面试官留下不好的印象。而平时说话比较小声的人，我们就需要适当的大一点声音，否则可能你说了一大堆的话，面试官真正听清楚的只有两三句，这势必也会影响到面试的成绩。
最后，我们需要注意的一个细节，这也是很多人都会想不到的，面试开始的时候，也许你的面试官不会说话，坐在那里看着你，这时候你不要也傻傻的等在那里让他先讲话。这时候我们需要的是一个自我介绍的开场白，要知道，自我介绍这是对别人的一个基本尊重，这个自我介绍不必太过冗长，因为你的简历上其实已经写得很清楚，我们只需要介绍自己的名字，学历，以及简明扼要的工作经历即可。
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
所以，面试的时候注意这些就可以。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-02-24
1、把劣势变成优势，变缺点为优点
例如，你可以说我的优点是直率，坦白，不会说谎。我的缺点就是过于直率，坦白，说话太直接，不善于隐藏自己，这样有时候无心情况下会让身边人对我产生一些误会。
这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的。
2、根据你应聘的职位来回答
例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题。
3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点
例如，曾有一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是面试官会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。
例如，你可以说我的优点是直率，坦白，不会说谎。我的缺点就是过于直率，坦白，说话太直接，不善于隐藏自己，这样有时候无心情况下会让身边人对我产生一些误会。
这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的。
2、根据你应聘的职位来回答
例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题。
3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点
例如，曾有一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是面试官会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。
第3个回答 2020-02-24
面试官问你的缺点是什么？其实我觉得很简单，有的时候人应该直面自己的缺点，更应该想对方之所想。这样子就可以应对自如人最害怕的就是不自信，所以我觉得如果他问你的话，你可以很正常的告诉他，我的缺点就是。很不自信，做什么事情总是考虑很周到？很全面害怕出错误，所以有的时候害怕自己的决定做的不好，所以很不自信，做事情有点犹豫，这应该都是大家的通病，这样子会让大家觉得你这个人非常的谦虚，谨慎和我的想法相同就采纳吧！
第4个回答 2020-02-24
实事求是的回答就可以了；个人缺点在工作中会体现，所以不用隐瞒；比如执行力不够、知识储备不足还需要学习等；
第5个回答 2020-02-24
面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。
面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。
01
某面试现场，地产公司女面试官接着问：“你最大的优点和缺点是什么？”
甲说：“我有朝着目标努力工作永不放弃的能力，我的学习能力、环境适应能力很强。同事们都说我对工作太投入，太认真。我基本上都是提前一个小时上班安排好我的工作，晚上晚半个小时下班，做一下今天的工作总结和明天的计划。”
乙说：“我最大的长处是善于与人沟通、合作，人缘很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上和社团里的各类活动。我的缺点是性情直爽、爱憎分明，最不能容忍办公室小人，那种背后说坏话的人。”
丙说：“我的志愿是成为一个出色的市场经理，我喜欢接触一线市场，研究营销策略，为了实现这个目标，我目前正在研修营销的相关课程。我的缺点是喜欢和别人辩论，不赢不罢休。”
丁说：“我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 ”
情景点评：甲把优点讲的太笼统、没有说服力，有点假大空的感觉；
乙优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进面试官的陷阱，继续交谈容易暴露自身真正的缺点；
丙优点讲的还可以，但缺点讲的会给人一种很自大的感觉，工作中很难和别人进行有效沟通；
而丁则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点，有为工作奉献的精神。
面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。
01
某面试现场，地产公司女面试官接着问：“你最大的优点和缺点是什么？”
甲说：“我有朝着目标努力工作永不放弃的能力，我的学习能力、环境适应能力很强。同事们都说我对工作太投入，太认真。我基本上都是提前一个小时上班安排好我的工作，晚上晚半个小时下班，做一下今天的工作总结和明天的计划。”
乙说：“我最大的长处是善于与人沟通、合作，人缘很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上和社团里的各类活动。我的缺点是性情直爽、爱憎分明，最不能容忍办公室小人，那种背后说坏话的人。”
丙说：“我的志愿是成为一个出色的市场经理，我喜欢接触一线市场，研究营销策略，为了实现这个目标，我目前正在研修营销的相关课程。我的缺点是喜欢和别人辩论，不赢不罢休。”
丁说：“我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 ”
情景点评：甲把优点讲的太笼统、没有说服力，有点假大空的感觉；
乙优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进面试官的陷阱，继续交谈容易暴露自身真正的缺点；
丙优点讲的还可以，但缺点讲的会给人一种很自大的感觉，工作中很难和别人进行有效沟通；
而丁则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点，有为工作奉献的精神。
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