66问答网
所有问题
什么是下位法上位法劳动合同法和劳动合同法实施条例哪个是上位法,哪个是下位?
到了退休年龄社保缴费不足十五年,劳动合同是按(劳动合同法)第四十四条第二项执行呢?还是按(劳动合同法实施条例)第二十一条执行呢?
举报该问题
推荐答案 2020-05-04
劳动合同法由全国人大常委会制定,属于上位法。劳动合同法实施条例由国务院制定,属于下位法。但是劳动合同法实施条例第二十一条与劳动合同法第四十四条第二项并无冲突,两个条款都是有效的。对于劳动者来说,这两种情形只要出现任何一种,那么劳动合同就终止了,以先达到的情形的条款为准。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/vDpiUvnxnnspn2D9vn.html
相似回答
<劳动合同法>和<
劳动合同法实施条例
>有
什么
区别?
答:
1.《
劳动合同法实施条例
》是根据《劳动合同法》的规定,进行细化,更加明确。2.《劳动合同法》是由全国人大及其常务委员会制定的,《劳动合同法实施条例》是行政法规,不是严格意义上的
法律,
是由国院院为了实施《劳动合同法》而制定的规范实施过程行为的具体法条,原则上是如有冲突,以《劳动合同法》...
上位法,下位法是什么
意思
答:
上位法是指相对于其他规范性文件,在法的位阶中处于较高效力位置和等级的那些规范性文件
。下位法,是指相对于其他规范性文件,在法的位阶中处于较低效力位置和等级的那些规范性文件。同位法,是指在法的位阶中处于同一效力位置和等级的那些规范性文件。 我国的法的位阶关系:下位法不得与上位法...
上位法与下位法是什么
意思
答:
上位法是指效力高于下位法的法律。下位法是指效力低于上位法的法律
。根据法律适用规则,上位法与下位法有冲突时,应当适用上位法。
劳动合同中的争议时效
与劳动合同法
不同,但已经签订,以
哪个
为准?
答:
《劳动法》是基本法,是上位法;《劳动合同法》是部门法,是下位法
。 处理具体问题时,首先应当适用下位法、部门法,当该法没有规定时,方可使用基本法,普通法。 所以,在处理劳动争议案件时,首先应当适用《劳动合同法》。
什么是下位
法规制度?
答:
就法的效力位阶而言,法可分为三类,即上位法,下位法和同位法。这是从法的渊源而言的:就法律效力大小而言,效力大的为上位法,它之下生效的为下位法。比如说宪法和其他法律部门的关系,宪法就
是上位法,
因为其他
法律都是
依据宪法制定的,其他的法律如刑法民法就
是下位法
。宪法第89条、《立法法》...
什么是
“
上位法
优于
下位法
”的原则?
答:
就法的效力位阶而言,法可分为三类,即上位法,下位法和同位法。这是从法的渊源而言的:就法律效力大小而言,效力大的为上位法,它之下生效的为下位法。比如说宪法和其他法律部门的关系,宪法就
是上位法,
因为其他
法律都是
依据宪法制定的,其他的法律如刑法民法就
是下位法
。上位法优先于下位法原则...
大家正在搜
上位法和下位法是什么意思
劳动合同法赔偿金条例
下位法与上位法
上位法与下位法不一致
下位法比上位法更严格
上位法与下位法的原则
下位法能否对上位法进行扩大
上位法优于下位法
下位法重复上位法
相关问题
劳动合同法与劳动法谁是上位法?为什么
2011年全民所有制工业企业转型经营机制条例与劳动合同法哪个...
劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别
什么是“上位法优于下位法”的原则
劳动合同法的上位法是合同法吗?
什么是下位法规制度?
劳动法,劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别
[法律法规]劳动合同法的最新实施,是《劳动合同法实施条例》还...