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没有签劳动合同拖欠工资可以起诉吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-28
没有签订劳动合同,是你自己不肯签订,还是公司不同你确签,如果你自己不肯签工资,公司肯定要让你签字,如果没有这个的话,你可以去告他,他不到要付你工资,而且还要罚款
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其他回答
第1个回答 2020-03-28
没有签订劳动合同还拖欠工资,建议你先向劳动监察部门进行投诉,看劳动部门怎么处理。
第2个回答 2020-03-28
从用工之日,形成事实劳动关系。
可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
第3个回答 2020-09-23
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没有劳动合同
,也没有欠条,
可以
去法院
起诉
讨
工资
么?
答:
可以
。没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析没签劳动合同,属于...
没
签劳动合同拖欠工资
怎么处理
答:
没有签劳动合同老板拖欠工资的,可以双方协商处理。
协商不成的,可以仲裁,对仲裁结果不满意的,可以准备相关证据向人民法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
拖欠工资
还
没有签劳动合同
可不
可以告
他们
答:
如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映或者投诉用人单位
。反映之后还没有发工资的,可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:
没有签
劳务
合同拖欠工资
怎么办可不
可以
上
劳动
局
告
答:
法律分析:如果
拖欠工资可以
到劳动监察部门进行投诉。虽然
没有签订劳动合同
,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同,如果没有签订,从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...
跟私人老板打工
没有签劳动合同欠工资可以
法院
起诉吗
答:
可以。但再去法院
起诉
之前,到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬...
未签劳动合同
,离职不发
工资
怎么办?
答:
可以起诉
的,
没有签劳动合同
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
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