• 所有问题

    • 新员工入职一个星期内60元一天合理吗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2020-03-14
    新的员工进入新的岗位。在这一周内每天60元。 是比较合理的。 刚刚入职什么也不会。每天60元管个生活费还是可以的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2020-03-14
    这个是很正常的，作为一个新入职的员工，并不能给企业带来收益，只是在积累经验，在这种情况下有60块一天是给予你的生活补助，等培训完了就可以涨工资啦！
    第2个回答  2020-03-14
    新员工入职一个星期内60元一天合一个星期也就是培训一样让你学会很多东西还给工资是合理的
    相似回答
    试用期的新人就是免费的劳动力,为何公司这么剥削新员工?答：如果学生已经跟某个用人单位签订了三方协议,但是毕业之后不去该单位入职,或是用人单位不让该学生入职,都属于违约行为。 作为应届生入职时就会签订劳动合同,之后就会转入试用期,一般会有三个月到半年的时间。试用期间也是用人单位考察你的时间段,这个时间段里如果终止试用通常不需要赔偿,只需要提前一周至一个月通知你即...
    新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?答：一个新员工入职没满一个月，这样他的薪资应该怎样去算？如果说一般来说在入职的时候都会有一个比较明确的入职合同，上面一般来说也都会写的比较清楚，比方说在每个月的多少号进行发放薪资都是有固定的日期的。一般来说很多公司或者是工厂，一般来说都是要压15~20天左右。所以说第1个月刚去参加工作的...
    新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?答：根据签订劳动合同的约定进行计算工资。没有干满一个月的按日结算。
    入职时人事部说必须做满三个月,没做满的按80一天的寒假工支付工资,还...答：我觉得这个还算合理，嗯，毕竟这三个月的前一个月左右会对你进行培训，工资其实在付出，人家也没有说是不给你一分钱，也就是说如果你只是做零工的话，那么就按照80天以下来算。
    合肥美的收取新员工培训费五十元合理吗?答：从劳动法的角度讲，绝对是不合理的。不过很多的企业确实是在这样做的，我也遇到过。进企业首先进行企业文化等的培训是很重要的，但是应该是企业自己买培训成本的单，可是大部分人（像我）觉得工作适合自己就不会去计较那几十块钱，缺乏维权意识。
    入职一天有工资吗答：法律分析：法律分析：新员工入职三天是有工资，只要做了一天的话也是有工资的，但是很多人也不会要了，因为太麻烦。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华...
    大家正在搜
    入职一个星期辞职有工资吗入职一个星期怎么离职刚入职一个星期辞职入职一个星期就想辞职年前一个星期入职入职一个月离职入职一周就离职合适不新员工入职对公司建议一边没辞职另一边入职
    相关问题
    如何避免新员工入职一周内离职
    新入职的员工应该注意以下几点？
    如何避免新员工入职一周内离职？
    一个新员工入职本公司，一个星期后，感觉岗位不适合，想调岗要走...
    “新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是否合理...
    与入职一周的新员工怎么面谈？都谈哪些内容？
    新员工一上班就请假，这样处理合适吗？
    新员工入职时间如何确定?按签合同日期,还是报到证日期